Выиграли суд против автомойки, но возможны сложности с выплатами - что делать?

Здравствуйте.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

По ст.67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным ст.57 ТК РФ. Работодатель обязан оформить документы иностранному гражданину при трудоустройстве. По ст.62 Конституции РФ иностранный гражданин в РФ несет наровне с гражданами РФ обязанности. Если есть решение суда, то по ст.8 ГК РФ у Вас возникли права на возмещение по ст.1064 ГК РФ. Вы обратитесь к приставу о принулительном взыскании денежных средств. Также по ст.10 ФЗ о прокуратуре можете обратится к прокурору для проведения проверки в отношении компании о трудоустройстве иностранных граждан, по ст.5.27 КоАП РФ можно его привлечь и за нарушения ФЗ №115 о правовом положении иностранных граждан в РФ. Вы какие действия предпринимали?