Сотруднику салона грозят принудительным переводом в другой город без компенсации - что делать в такой ситуации?

Добрый день, Ольга!

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (это касается временного перевода и ЧС).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, если в трудовом договоре указано подразделение, в котором Вы работаете, и Вас просят работать в другой местности (в другом городе), то без Вашего письменного согласия этого сделать не смогут. Но, если Вы не согласитесь, то это будет являться основанием для расторжения трудового договора.

Добрый день. Если у вас адрес магазина указан в качестве места работы, то изменение по инициативе работодателя возможно только с соблюдением процедуры, описанной в ст. 74 Трудового кодекса - предупреждение работника за 2 месяца, по истечение которых работник либо работает в новых условиях (если согласен), либо увольняется с выплатой компенсации в размере двухнедельного заработка (если не согласен).

для сведения: если салон находится в другом городе, то тогда речь идет о переводе на работу в другую местность вместе с

работодателем. Об этом работодатель тоже должен уведомить за 2 месяца.

статья 72.1 Трудового кодекса

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

статья 169 Трудового кодекса

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.