Могут ли уволить за не сдачу ежегодной аттестации на ПК в европейской компании?

Здравствуйте Алексей

согласно

Статье 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

""3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

В компании в которой вы работает должно быть разработано Положение об аттестации в котором обязательным пунктом должно быть указано следующее:

Не подлежат аттестации:

работники, проработавших в занимаемой должности менее 1 года, т.к. они не имеют надлежащего опыта работы и сделанные выводы об их деловых качествах будут необъективными;

таким образом вы аттестации не подлежите так как проработали менее года.

С уважением к ВАМ.

Работодатель может самостоятельно установить необходимость прохождения процедуры аттестации работников, издав соответствующий документ: Положение об аттестации работников

Проведение процедуры аттестации должно осуществляться в соответствии с нормативно-правовыми актами, регулирующими ее порядок. Ст.8 ТК РФ предоставляет работодателю право самостоятельно разработать и принять соответствующий документ, который обыкновенно носит название положения об аттестации работников.

При этом в отношении различных групп сотрудников работодатель вправе установить разные сроки проверок: например, ежегодно или один раз в два, три года или пять лет. Кроме того, положение об аттестации работников может содержать указание о проведении внеплановой аттестации в случае наступления особых обстоятельств, например, неэффективной работы подразделения или аварии на производстве.

Другие документы, необходимые для проведения аттестации

Помимо положения об аттестации работников, для легитимного проведения этой процедуры руководство организации должно разработать и принять несколько дополнительных документов, включая четкий график ее проведения и приказ, регламентирующий создание аттестационной комиссии на предприятии. При этом работники, в отношении которых планируется проведение оценки их навыков, должны быть предупреждены о готовящейся аттестации не позднее, чем за один месяц до ее начала. Сотрудник, ознакомленный с положением об аттестации, с приказом, с графиком ее проведения, должен предоставить работодателю письменное подтверждение этого факта.

Из всего вышеперечисленного следует, что инициировать аттестацию сотрудников начальник самостоятельно не может, без вышеуказанных документов с которыми должен быть ознакомлен каждый сотрудник.

В соответствии со ст.81 Трудового кодекса, работодатель может расторгнуть труд договор с работником в случае несоответствия работника занимаемой должности вследствии недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Но для проведения аттестации работодатель должен облюсти ряд формальностей: приказом создать комиссию, список аттестуемых, ознакомить с этим приказом работников, подлежащих аттестации.