Могут ли меня заставить взять отпуск с выходного дня при посменном графике 2/2?
Могут ли меня заставить взять отпуск с выходного дня при посменном графике 2/2?
Добрый день. Отпуск вам предоставляется не в зависимости от вашего графика работы, а в соответствии с утвержденным графиком отпусков. График отпусков, в силу ст. 123 Трудового кодекса, обязателен как для работодателя, так и для работника.
Спросить
Могут ли меня заставить взять отпуск с моего выходного дня, при графике работы 2/2.? Я хочу взять отпуск после двух положенных выходных, продлив тем самым его? Имею ли я на это право?
Если Вы идете в отпуск по графику отпусков, то он обязателене для обеих сторон трудового договора. Если нет, то по соглашению сторон.
СпроситьОтдел кадров требует составить и сообщить ему о графике ухода в отпуск в 2013 г.работникам с посменным графиком работы до 15 ноября, иначе сам отдел кадров проставит отпускные дни. Может оказаться, что первый день отпуска придется на выходной день по графику. Мы хотим сначала узнать график работы на следующий год, а потом распределить отпускные дни, чтобы не уйти в отпуск со своего выходного дня по графику работы. У нас перенос дней невозможен, очень строго. Правомерно ли это? Что делать?
Неизвестно. Но работодатель мог и вообще не спрашивать.
ТК РФ.
"
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
Спросить
Может ли работодатель принудить написать заявление на отпуск при графике-2 через 2-с выходного дня по графику (график рабочих смен на месяц утверждён и подан в бухгалтерию.
Не имеет права принуждать, график отпусков обязателен для работника и работодателя.
Спросить
Ирина, здравствуйте.
...............................
Вы задали юристам важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нужные нормативные акты.
..............................................................................................
Отпуска ежегодные оплачиваемые предоставляются работникам на основании статей 122, 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Если работник этот работает уже не первый год, то для него важна статья 123 ТК РФ.
.........................
Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
....................................
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
................................................................................................
Исходя из положений статьи 123 ТК РФ, при наличии Графика отпусков (он должен быть в любой организации), работник не обязан писать заявление в адрес руководителя организации о предоставлении ему оплачиваемого отпуска согласно Графика отпусков.
..................................................................................................
Но некоторые работодатели в Графиках отпусков не указывают дату начала отпуска у работников, а указывают лишь месяц начала отпуска и количество дней отпуска.
В этом случае уже работник вправе оформить заявление на отпуск в 2-х экз., указать дату начала отпуска и передать 1 экз. заявления через приемную или о.к. ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. заявления.
Заявление надо подавать как минимум за 20 дней до начала отпуска.
................................................................................................
Начало отпуска может попасть на рабочий день или на выходной, но согласно Графика отпусков, утвержденного работодателем согласно положений статьи 123 ТК РФ.
................................................................................................
Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.
..............
Удачи Вам
Спросить, если график отпусков составлен с выходного дня /устно было оговорено при составлении, что график можно корректировать в зависимости от смены/.причем табелируют меня, как дневного работника.
Спасибо.
да, если в графике отпусков указана конкретная дата и Вы ознакомлены под роспись с этим графиком. В противном случае Вам надо написать заявление на отпуск с указанием даты, которая Вас устроит
СпроситьМожет ли работадатель заставить работника писать заявление на отпуск с выходного дня, при графике работы 2 через 2
Если работник находится в выходном, то отзыв с выходного допускается только с письменного согласия работника. Поэтому работодатель не имеет на это права.
СпроситьРаботаю посменно-сутки через трое. Могут ли меня отправить в отпуск с моего выходного дня, а не с рабочей смены. Утвержденного графика отпусков нет, но начальник поставил мне отпуск с выходного дня, а не с очередной рабочей смены, хотя заявление на отпуск я написала именно с рабочей смены. Получается, что отпуск сокращается на те дни, когда я и так выходная, т.е. на 2 дня.
Уважаемая Ольга Николаевна !
Основная проблема у Вас - это то, что ваш работодатель нарушает положение статьи 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) и не составляет в установленном порядке на календарный год График отпусков для своих работников. Хотя он и в Графике отпусков вправе поставить начало отпуска в любой календарный день, в т.ч. и в выходной день для Вас.
В принципе Вы можете "продлить" себе законными способами этот отпуск, а для этого обратитесь за юридической консультацией к юристу, можно и на этом сайте.
Удачи Вам.
СпроситьУ меня вопрос: я хочу взять отпуск с рабочего дня при графике 2/2. Работодатель мне отказывает и отправляет меня в отпуск с моего выходного дня (который я заработала при таком графике). Можете ли вы сослаться на ст.ТК, в которой конкретно будет прописано мое право на оформление отпуска с рабочего дня или же запрет.
Трудовой кодекс не регламентирует этот вопрос. Отпуск может начинаться как с рабочего дня, так и с выходного. Здесь вопрос решается по согласованию с работодателем. Но если в Вы идёте в отпуск в соответствии с графиком отпусков, принятым в Вашей организации и в этом графике указана конкретная дата, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска с этой даты.
СпроситьМожет ли работодатель принудить написать заявление на отпуск при графике - 2 через 2-с выходного дня по графику а не с рабочего дня?
Работаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной. Работодатель отправляет в отпуск с выходного дня, а не срабочего. Согласно графика, отпуск д.б. предоставлен в апреле месяце, а предоставляют в сентябре. Правомерно ли, предоставление отпуска с моего выходного дня? Спасибо.
Как назначается отпуск сотруднику, работавшему посменно: со дня выхода на работу по графику или в день выходного по графику работы? Укажите по данному вопросу статью ТК РФ.
Доброго времени суток!!! отпуск предоставляется согласно графику отпусков утвержденному работодателем не зависимо от смен работника
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.СпроситьГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отпуск должен исчисляться со дня выхода на работу.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
