Уведомление о изменении формы и оплаты труда на предприятии - законность и возможные действия

26.07.2018, 19:29

• г. Ростов-на-Дону

На предприятии уведомляют об изменении формы и оплаты труда, в чем заключаются изменения в уведомлении не прописано, ссылаясь на ТК,через два месяца грозят расторжением трудового договора. На деле изменения такие, индивидуальная форма труда превращается в бригадную и соответстветственно оплата будет по конечному результату, то есть заработная плата не будет выплачиваться в полном объеме. Законно ли это и какие мои действия в данном случае?

Читать ответы (3)

Расторжение трудового договора
Изменение формы оплаты труда
Изменение оплаты труда

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Кулыба Е. П. 4.9

26.07.2018, 20:11,

г. Подольск

Добрый вечер. Вас уведомляют об изменении условий труда. В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса - работодатель должен уведомить об этом работника письменно за 2 месяца, что, как вы пишите и было сделано. Без анализа текста уведомления трудно судить о его законности. Если не идти по пути признания незаконными самих мероприятий работодателя (при наличии для этого оснований), то варианта 2:

- вы соглашаетесь на изменение условий труда через 2 месяца и продолжаете работать, но уже в новых условиях;

- вы не соглашаетесь на изменение условий труда и через 2 месяца работодатель вас увольняет по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса, с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка - ст. 178 ТК.

Спросить

Юрист

Кулыба Е. П. 4.9

26.07.2018, 20:30,

г. Подольск

Из того, что оплата будет производиться по конечному результату - это не значит, что не в полном объеме. Вряд ли так сказано в уведомлении... У вас меняется оклад или тарифная ставка? Или же речь идет о ином расчете стимулирующих выплат?

Спросить

Автор вопроса

Алексей

26.07.2018, 20:19,

г. Ростов-на-Дону

Изменения затрагивают форму и оплату труда, конкретно оплата будет производиться по конечному результату, то есть не в полном объёме.Законна ли выплата не в полном объёме?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уведомление о изменении формы и оплаты труда на предприятии - законность и возможные действия

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов