Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Объясняют, что за первое полугодие я отгулял уже 2 недели, а компенсация за остаток отработанного времени.

29.02.2004, 12:23
• г. Новосибирск

Начну с самого начала. Устроился на работу программистом с 15 января 2003 года, в июле взял отпуск на 2 недели с 21.07.2003 по 03.08.2003 г (отпуск у программиста 28 календарных дней). В августе (с 25.08) переведен гл. бухгалтером (отпуск гл.бух. - 42 кал. дня). 02.02.2004 г написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 16.02.2004 г (т.е. с 2-х недельной отработкой-раньше не отпустили) на котором генеральный директор поставил подпись: "Уволить по истечении двухнедельного срока отработки", таким образом мне написали в трудовой книжке дату увольнения как 16.02.2004 г. А за оставшийся период собираются выплатить компенсацию. Объясняют, что за первое полугодие я отгулял уже 2 недели, а компенсация за остаток отработанного времени. По графику я должен был идти в отпуск в декабре 2003 г.

Вопросы:

1. Имеют ли право так подписать мое заявление, и уволить, не предоставляя отпуск, датой 16.02.2004 г?

2. Каким должен быть мой отпуск (либо его компенсация) 28 дней, 42 дня, или расчитываться как за время работы программистом и главным бухгалтером?

Заранее благодарен за ответ!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Анатолий!

1. Увольнение 16ого февраля обоснованно и правомерно. Не предоставление отпуска по графику является нарушением Ваших прав. Отпуск предоставляется за календарный год работы.

Замена отпуска компенсацией не допускается. Исключение: увольнение. Так что, здеьс работодатель был также не прав. Но тем не менее, сделал это, соответственно, при увольнении должен был выплатить компенсацию.

2. Часть компенсации будет привязана к отпуску исходя из 28, а большая часть из 42дн. Т.к. период с 04.08 и по 25.08 Вы проработали на прежней должности программиста.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги