Мать-одиночка Юля рассказывает о своем увольнении - Частное предприятие имеет право сократить работника?
Меня зовут Юля. Я работаю на ЧП оформлена официально. Мне несколько дней назад позвонила начальница и сообщила, что меня сократили. Я мать одиночка у меня есть сын ему 11 лет, они имеют право меня сократить. Я этот вопрос задала своему начальству, она мне ответила мы частное предприятие, это касается того кто работает в государственной сфере.
Если вы сможете доказать, что вы были там работником, то тогда в вашу защиту вступает ТК РФ. У вас есть все права, а у них есть все обязанности, предусмотренные ТК РФ. Сократить они имеют право только с соблюдением тех норм, и той процедуры, которая предусмотрена ТК РФ. Для того что бы сейчас совершить правильные действия, и не совершить непонятный действий - обратитесь к нормальному юристу.
СпроситьДобрый вечер!
На трудящихся ИП требования ТК РФ действуют полностью.
Независимо от факторов, которые повлияли на решение ИП уволить своих работников, процесс сокращения должен проходить по установленному порядку. Нельзя проигнорировать ни одного предусмотренного законом документа.
Сокращение работников проходит в определенной последовательности:
1. ИП решается на сокращение персонала - фиксируется решение приказом.
2. ИП вручает увольняемым уведомление о сокращении -
- в стандартном случае – за 2 месяца до увольнения (статья 180 часть 2 ТК);
- тем, кто нанялся на сезонные работы – минимум за 7 календарных дней (статья 296 часть 2 ТК);
- заключившим трудовое соглашение на период до 2 месяцев – за 3 дня (учитываются все без исключения календарные).
3. ИП предлагает сотруднику занять иную вакансию - если у ИП есть свободные рабочие места.
4. ИП информирует письменно органы службы занятости о запланированном сокращении - не позже чем за 2 недели до фактической даты увольнения.
5. Разрабатывается новое штатное расписание - оно вступит в действие не ранее, чем через 2 месяца после приказа о сокращении.
Разрыв трудовых отношений с работниками ИП ни чем не отличается от процедуры, описанной в Ст. 84.1 ТК РФ.
Преимущественным правом (иммунитетом) не быть уволенными (при условии идентичной квалификации и эффективности) принадлежит трудящимся (ст. 178 ТК РФ):
- содержащим двоих и больше иждивенцев;
- в семье которых отсутствуют те, у кого имеется официальный доход;
- получившим травму на производстве этого ИП или профзаболевание;
- ставших инвалидами, защищая страну во время боевых действий.
Запрещено сокращать (статья 261 часть 4 ТК РФ):
- женщин, вынашивающих ребенка;
- сотрудниц, малышу которых меньше 3 лет;
- одиноких матерей, на руках у которых ребенок до 14 лет или до 18, если тот получил инвалидность.
Налицо нарушения.
В данном случае Вы имеете право подать жалобы в: трудовую инспекцию, прокуратуру, а также решить вопрос в судебном порядке.
Спросить
Меня зовут Юля. Мне два дня назад позвонила моя начальница и сообщила, что я попала под сокращение, мне нужно отработать до 15 августа. Я хотела узнать, они имеют право сократить меня, если я мать одиночка, моему сыну 11 лет. Если да то какие выплаты мне должны выплатить? Есть такой вариант, что они будут заставлять написать по собственному желанию. Спасибо.
У меня вопрос. Бывший муж платит алименты на не совершенно летнюю дочь. Работает на государственном предприятии. В день зарплаты мне алименты не были перечислены на карту. Я позвонила в бухгалтерию его работы. Бухгалтер по алиментам мне ответила что они имеют право перечислить алименты в течении трёх дней после зарплаты. Права ли она?
Могут ли у меня забрать ребёнка 6 лет отец которого умер пол года назад? Его родители мне в этом угрожают. Они работают в сфере МВД. имеют ли они право на это?
Был развод с мужем, он нанял человека, мне просто позвонили по телефону из суда и задали вопрос материальные вопросы к бывшему мужу имеете, я ответила нет. Но у меня несовершеннолетний сын. Как насчет алиментов. Муж москвич, работа - стоматолог, белая зарплата 10.000 рублей (серая конечно другая, он работает в частной клинике). Я имею право потребовать алименты?
Задала вопрос (о досрочной пенсии, в случае сокращения) один юрист ответил, что могут оформить, другой юрист ответил вряд ли, это можно будет оформить. Могу я точно узнать мне оформят досрочную пенсию, если меня сократят. И ещё вопрос могут ли меня сократить второй раз, в 1992 году меня сократили на этом же предприятии.
Я заполнила анкету мне позвонили пригласили на стажировку ходила 10 дней. А оказалось стажировка у них всего 2 дня, это я узнала после того как позвонила начал. Старший продавец сказала составим график позвоню, типа начальство ей позвонило сказало дать отдохнуть 2 дня, я звоню сама старшему продавцу спрашиваю когда выходить, она мне отвечает а магазин закрывается... У меня сомнения, позвонила начальству, магазин как работал так и работает. Это получается я проходила эти дни бесплатно, потеряв другие работы, т.к здесь они вводили меня в заблуждение, я думала так должно быть я отказывалась от другой работы, то что думала все я тут они мне сказали что оформим официально. Как мне теперь поступить, что можно сделать? Я теперь еще и без работы осталась.
Прошу помочь разобраться. Несколько лет назад оформляла кредитную карту. Прекрасно понимая, что она оформлена на меня, я дала ее своему близкому родственнику. Образовалась задолженность. Приходят письма и поступают звонки. Я готова оплатить. Позвонила по указанному номеру в письме, мне ответили, что ко мне претензий нет, что долг закрыт. Направили в банк. Я звонила в банк, мне ответили, что карта закрыта. Я сообщила, что карту не имею на руках, что в банк я не обращалась за закрытием. Пришла в офис. В офисе мне ответили, что долга нет, карта закрыта, закрыта была по тому, что истек срок ее действия. Выдали справку, что банк не имеет претензий. Про коллекторов не ответили. Позвонила снова коллекторам, что присылали мне письмо, они ответили, что нет претензий. НО не может быть, чтобы долг проплатил кто-то кроме меня. Он есть. Я готова оплатить, только вот не знаю как. Помогите, пожалуйста, разобраться в этом вопросе.
Добрый день! Я мать-одиночка, находилась в декрет номер отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Ребёнку 17 марта будет только год.
28.02.18 меня предупредили о ликвидации предприятия.. и сократили данным числом с записью в трудовой о ликвидации. Работала в АО "Дальмостострой" Комсомольский-на-Амуре мостоотряд. На данный момент предприятие ещё существует, продаже ещё не было и подотчетники ещё работают.. т.е. получается что предприятие ещё работает, а меня уже сократили по ликвидации...
Правомерно ли это? И сколько должны быть выплаты? Потому что мне на предприятии сказали что выплаты будут полгода.
Спасибо.
