Советы по дальнейшим действиям после диагноза туберкулеза при работе в санатории

Добрый день, Лариса!

При выявлении в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для выполнения работником работы, работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) на основании статей 76 и 212 ТК РФ.

В соответствии со ст.14 ФЗ от 18.06.2001 № 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в РФ" за гражданами, временно утратившими трудоспособность в связи с туберкулезом, сохраняется место работы и должность в срок, установленный законодательством РФ. За время отстранения от работы больным выдаются пособия по государственному социальному страхованию в соответствии с законодательством РФ.

Также постановлением Правительства РФ от 08.12.2017 № 1492 "О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов" в рамках программы бесплатно предоставляются: первичная медико-санитарная, специализированная, паллиативная, скорая помощь.

В соответствии со ст.73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением работодатель обязан перевести на другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если такой перевод невозможен, трудовой договор расторгается в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.