Возможные варианты заголовков:\n1. Беременная врачом запрещена работа на бытовой химии - что делать?\n2. Аллергия и беременность - как сохранить работу и декретные?\n3. Отказ от работы из-за беременности - правовые
Я беременна 16 недель... У меня аллергический дерматит, работаю на бытовой химии. Врач дал справку, что мне на химии работать нельзя. Другую работу не предоставляют... Как быть, Я теперь могу остаться без работы и без декретных? Работаю по трудовой.
вас обязаны перевести на другую работу, т.е. вам должны предложить другую должность. Уволить вас не имеют права, если только вы сами не захотите уволиться. Так что предоставляйте справку и подпись на копии о том, что отдел кадров справку получили, пишите заявление с просьбой о переводе. Вас переведут или дадут официальный(письменный) ответ.
Спросить
Я работаю по трудовой в магазине бытовой химии. . Я беременна на 16 недели. . Появился аллергический дерматит, дали справку что там работать мне нельзя. Другое место работы нет, не дают.. . Как мне быть, могу ли я лишиться декретных? И что должен сделать работодатель?
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Работодатель если не желает найти вам другое место работы обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка
СпроситьЯ работаю в парф.-космет. Компании. Сейчас я беременна, врач считает, что работа с сильными запахами вредна для меня и предлагает выписать мне справку-рекомендацию о переводе меня на другую работу не связанную с неблагоприятными факторами, но фактически такой работы-должности в фирме не существует. Я знаю, что другие сотрудницы садились на больничный, но это же не полная оплата. Вопрос: в праве ли я подать заявление о предоставлении мне другой работы приложив справку-рекомендацию от врача и не выходить на работу пока мне не будет предоставлена другая работа, будут ли мне оплачивать время пока я не работаю и могут ли мне предложить работу с меньшим окладом? Могу ли я отказаться от предлагаемой работы если она меня не устраивает?
Не выходить на работу Вы не вправе, т.к. это может быть квалифицированно как прогул. Сам работодатель, при отсутствии у него работы без вредных факторов, должен Вас освободить от работы и сохранять за вамии средний заработок, ст. 254 ТК РФ -
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
даже если Вам предложат иную работу без вредных факторах с меньшей заработной платой, сохранять средний заработок по прежнему месту работы работодатель обязан. Отказаться от предлагаемой работы Вы можете только в том случае если там также присутстсвуют вредные факторы.
СпроситьУ меня к вам следующий вопрос.
Был на приеме у врача, врач выдал справку о диагнозе (острый аллергический дерматит) и рекомендациях по лечению, выполнять свою работу без последствий для здоровья не могу, работодатель игнорирует и требует выполнения работы, ссылаясь на то что документ не обязывает его на освобождение меня от работы, а просто рекомендует... написал заявление ссылаясь на заболевание чтобы отпустили со смены, уехал с работы... что делать дальше?
Меня зовут Татьяна работаю продавцом-кассиром в магазине пятерочка беременность 11 недель в больнице попросила справку 084 у мне сказали что она недействительна и дадут другую справку. Прошу чтоб перевели на более легкую работу а работодатель отвечает что у него такой работы нет и кассиром работать это и так легкая работа и другую предоставлять мне небудут. Подскажите пожалуйста как быть?
Пишите на него жалобу в прокуратуру, и не бойтесь беременную никто не уволит да же если она будет прогуливать.
Спросить
Работа кассира сидячая - а это недопускается. Приносите заяление о переводе на другую работу и поикладываете медицинское заключение об этом . Если нет другой работы , без вредных факторов, работодатель обязан освободить вас от этой на основании ст. 254 ТК РФ с сохранением среднего заработка.
СпроситьЯ официально работаю в магазине ст.продавцом 2 месяца. Но недавно я узнала что я беременна и у меня пока маленький срок. Но на данной работе мне сложно работать потому что там надо поднимать тяжести, рядом продажа бытовой химии что плохо влияет на мое здоровье. Я решила уволиться и устроиться на более спокойную сидячую работу. И вот я не знаю правильно ли я делаю? Сколько мне будут платить декретных на новой работе, если я там отработаю ну месяцев 6? Или мне все таки остаться на данной работе и не увольняться и платить декретных мне будут больше?
Решать вам где вам лучше, но я бы рекомендовала написать заявление о переводе на легкий труд с приложением справки с женской поликлиники и продолжать работать согласно ТК РФ до ухода в декрет.
СпроситьЯ работаю в ОАО (завод) в магазине быт. химии заведующей. На 5 месяце беременности. Гинеколог обещала справку о лёгком труде.
На работе у нас нет лёгкого труда. А я сейчас просто не переношу запах бытовой химии и на руках был аллергич. Дерматит. Работа продавца считается вредной или нет? У завода есть ещё продуктовые магазины. И что мне делать? Могут ли меня поставить на продукты? У меня ещё грыжа в пояс. Отделе позвоночника.
Получайте справку от врача и пишите заявление на перевод Вас на легкий труд. С химией Вам работать нельзя, тяжести Вам поднимать Вам нельзя.
Если работодатель не может предоставить Вам легкий труд, значит обязан освободить Вас от работы и платить Вам средний заработок.
статья 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьЯ беременна срок 9 нелель.
Взяла справку в ЖК. В справке врачи комиссии написали что ограничить работу с химическими веществами, физической нагр. И работу с компьютером. Написала заявление руководству. Прошло 2 дня ответа нет. Они находяться отдаленно от моего места работы. Звонили и говорили бкри больничный на 5 месяцев. Ну вообщем начинают вставлять палки в колеса.
Работаю в магазине бытовой химии. Скажите если они предложат сокращенный день могу ли я отказаться? Так как работаю 11 часов 5 дней в неделю. Но даже сократив мой график вредность не куда не денеться.
Согласно ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Предоставить другую работу или освободить от работы, если нет другой, которую Вы можете выполнять, работодатель обязан незамедлительно. На бездействие работодателя жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьНа работе был приступ эпилепсии Работаю продавцом-консультантом в магазине бытовой химии. Управляющая отправила меня в б/с и велела принести справку от врача что я могу работать продавцом. Что делать и куда обращаться?
идите в поликлинику и несите справку от врача психиатра или невропатолога о том что с вашим заболеванием если оно есть ( имеется в виду диагноз) вам поставлен и отражен в медицинских документах у вас нет противопоказаний при работе продавцом по реализации товаров бытовой химии. приступ могла спровоцировать и аллергическая реакция не мешало бы вам обратится и к аллергологу.
СпроситьСкажите пожалуйста я устроилась на работу прошла медкомиссию но мне надо поставить две прививки без них не допускают до работы но я узнала что беременна 7 недель и прививки нельзя ставить. Скажите если я скажу на работе что беременна и мне нельзя ставить прививки. Меня допустят до работы или не возьмут на работу?
Отказать в приеме не имеют право.
ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
"""Запрещается" необоснованный отказ в заключении трудового договора.
""Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными "законами".
""Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
""Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
""По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
""Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован "в суд".
СпроситьЯ положении. В клиники дали справку на лёгкий труд по состоянию здоровья.. я работаю в салоне сотовой связи.. работа связана с телефонами и ПК.на работе мне сказали что моя работа не вызывает неблагоприятных производственных факторов. И другую работу с сохранением среднего заработка они предоставлять не будут... правы ли они? врачи сказали что работа с ПК вредна беременным и они должны либо предоставить другую работу либо освободить от работы с сохранением среднего заработка. Так ли это? и что делать если работадатель отказывается от этого?
