Я отказываюсь, т.к. ни о каком размере доплаты речь не идет.
Работодатель заставляет подписать допсоглашение к трудовому договору за допуск к сведениям, содержащих гостайну (секретность)-документы и изделия под грифом секретно-БЕЗ ДОПЛАТЫ. Я отказываюсь, т.к. ни о каком размере доплаты речь не идет. Требует от меня письменную объяснительную. Каковы должны быть мои действия? Спасибо.
Уважаемый Вячеслав!
Статьей 21 Закона РФ "О государственной тайне" предусмотрено следующее:
"Статья 21. Допуск должностных лиц и граждан к государственной тайне
Допуск должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке.
...Для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаются следующие социальные гарантии:
процентные надбавки к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;
преимущественное право при прочих равных условиях на оставление на работе при проведении органами государственной власти, предприятиями, учреждениями и организациями организационных и (или) штатных мероприятий.
...Взаимные обязательства администрации и оформляемого лица отражаются в трудовом договоре (контракте). Заключение трудового договора (контракта) до окончания проверки компетентными органами не допускается".
Правила выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе утверждены Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. N 573
"О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ
ГРАЖДАНАМ, ДОПУЩЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ
НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, И СОТРУДНИКАМ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПО ЗАЩИТЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЫ".
Так что согласно этим нормам работодатель ведет себя неправомерно. Однако могу предположить, что в случае Вашего отказа Вас могут попытаться уволить. Кроме того, для лиц, допущенных к гос.тайне, п. 10 ст. 83 Трудового кодекса установлено дополнительное основание расторжения трудового договора трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
"10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска...".
В случае дальнейшего обострения отношений рекомендую Вам обратиться в Инспекцию труда Екатеринбурга, у них есть возможность разобраться в ситуации на месте и в случае необходимости защитить Ваши права. Если предприятие режимное, то Вы можете обратиться и в "спецпрокуратуру" (по надзору за законностью на особо режимных объектах).
Спросить
Я сотрудник МЧС. Имею допуск к секретным сведениям, составляющим гостайну с грифом "секретно". Имею ли я право выезда за пределы РФ?
Здравствуйте! Анна, если Вы являетесь сотрудником МЧС, имеющим допуск к секретным сведениям-то Вы должны знать Инструкцию и ФЗ РФ" О гос. тайне",а не задавать вопросы. Удачи Вам!
СпроситьС 2011 года мне был оформлен второй допуск к гостайне, позже переоформлен третий допуск с доплатой за секретность. В этом году мне дали заполнить анкету допуск к гостайне ссылаясь на то что изменилась форма анкеты. Через некоторое время после заполнения анкеты в допуске мне было отказано, доплата за секретность снята, я была переведена на другую более низкую должность. Когда я попыталась узнать причины отказа, руководитель сказал, что получил письмо типа с грифом секретно, и не имеет право его разглашать. Правомерны ли действия моего руководителя в том что он не ознакомил меня с причиной отказа в допуске к гостайне? В результате меня понизили в должности, причина мне не известна.
Попробуйте обратиться с жалобой в выше стоящее ведомство, либо выше стоящему руководителю.
Спросить
Ответьте, пожалуйста, каков на сегодняшний день размер доплаты за допуск к гостайне согласно ст,21 Закона о защите гостайны.
Здравствуйте, Александра!
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
В случае если размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой гражданами, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора (контракта), которым она предусмотрена.
Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке) выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях.
Размер процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.
(Постановление Правительства РФ от 18.09.2006 года № 573)
СпроситьЗдравствуйте! Хочу устроиться на госслужбу: есть вакантная должность, но конкурс по нему не проводится, т.к. данная должность имеет сведения, содержащие гостайну. Вопрос: могу ли я подать стандартный пакет документов, которые предъявляются при поступлении на госслужбу, затем работодатель сам выдает допуск к гостайне при успешном прохождении этапов проверки документов или же для такой должности нужно обязательное наличие допуска к гостайне?
☼ Здравствуйте,
Ну конечно нужно наличие допуска, просто так на такую должность никого не ставит, это очень серьезно
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый вечер! Обратитесь в кадровый орган и уточните, какие документы еще нужны для того, чтобы Вы могли претендовать на замещение должности с допуском Вас к государственной тайне.
Спросить
По закону Вы сначала должны стать в резерв, затем по результатам конкурса на замещение вакантной должности, если на данное место есть конкурс, принимаетесь на службу. В течении определенного времени (на практике около полугода) устанавливается испытательный срок. Затем уже, если руководитель сочтёт Вас достойным кандидатом на замещение должности, где есть допуск к гостайне, Вас назначат на соответствующую должность переводом. Не забывайте, что служба на такой должности связана с определенными ограничениями, в том числе и выездом из страны.
Удачи Вам!
СпроситьЧеловек работает с гостайной, допуск человеку сделан, однако вышестоящее руководство отказывается подписывать приказ о доплате за работу по гостайне, в трудовом договоре прописаны обязанности по работе с гостайной. Как повлиять на начальство, чтобы была доплата за гостайну.
Добрый день! Но если только обратиться в трудовую инспекцию, если доплата установлена, но по факту не производится, то конечно тут есть нарушение прав работника.
Спросить
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. выплачивается только тем государственным служащим, которым вменена в должностные служебные обязанности работа с соответствующими документами. Размер этой надбавки регулируется Федеральным законом от 06.10.1997 N 131-ФЗ, Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 и зависит от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях.
СпроситьРаботодатель заставляет подписать допсоглашение к трудовому договору, где отменяет доплату и оставляет один оклад. Соглашение датировано задним числом, а именно 1 мая 2016 года.
Здравствуйте.
Вас заставить не может. Только по соглашению сторон. Запишите на видео и подавайте заявление в суд
Спросить
Уважаемая Мария Эдуардовна г.Москва !
Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ
Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в т.ч. перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
СОГЛАШЕНИЕ !!! об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ !!!
Тем самым, вы вправе НЕ подписывать данное Соглашение.
Удачи вам
Спросить
Имеете право ничего не подписывать. Работодатель обязан письменно уведомить об отмене поручения по выполнению дополнительной работы за три дня, Потом оформляется соглашение об изменении, если речь Идет о доплате за дополнительную работу. Порядок установления и отмены других доплат и надбавок должен быть прописан в Положении об оплате труда или др. локальном нормативном акте предприятия, с которым работников знакомят до подписания трудового договора . Вряд ли там указано , что доплата можеи быть отменена задним числом. Обязаны оплатить работу в соответствии с условиями действующего трудового договора в части выполнения дополнительной работы. Ст. 60.2 ТК РФ , ст. 135 ТК РФ . Если не оплатить в срок, можете обращаться в суд.
СпроситьРаботодатель предлагает подписать изменения к трудовому договору в котором идет речь об изменении должности с начальника сектора на главного менеджера (заработная плата остается неизменной) и смене работодателя. Какие действия может произвести работодатель в случае если я отказываюсь подписывать данные изменения к трудовому договору. Будет ли это сокращение со всеми вытекающими гарантиями и выплатами, либо какой-то другой вариант?
принять как данность...
ТК РФ, Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 75 ТК РФ
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
Какая смена работодателя?
Это вообще не укладывается ни в какие законные рамки...
-
Если вы откажетесь подписывать, то через два месяца должно последовать увольнения в связи с сокращением штата.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьМогу ли я получить загранпаспорт при наличии 3 формы допуска к гостайне, работала с грифом секретно? Если да, то нужно ли это указывать в заявлении?
Указывать надо - поскольку все равно увидят...
А выдать паспорт или нет - будут решать на основании заключения о фактическом
знакомстве с секретами... Сама по себе форма № 3 ограничений НЕ НАЛАГАЕТ. Она лишь ДАЕТ ПРАВО знакомиться с секретами, не более того. Ограничение налагается лишь в случае, если человек РЕАЛЬНО ЗНАКОМИЛСЯ....
СпроситьРаботодатель уволил неделю назад по соглашению сторон, внес уже запись в трудовую. Предлагает подписать Допсоглашение к Трудовому договору, которое меня абсолютно не устраивает. Какие есть правильные варианты моих действий? Может ли работодатель изменить запись в трудовой без моего согласия. Спасибо.
Если Вас уволили, зачем Вам еще подписывать соглашения? Можете отказаться. Не имеет право изменить запись в трудовой, а обязан вернуть Вам трудовую книжку в день увольнения с полным расчетом.
В случае нарушения Ваших прав можете обратиться в суд. Госпошлна не платиться по трудовым спорам! Удачи!
Спросить
Вас же уволили. Данный факт подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке.
Зачем Вам подписывать какое-то дополнительное соглашение, да еще которое Вас не устраивает?
В таком случае правильный вариант для Вас - ничего не подписывать!
Изменить запись в трудовой работодатель не имеет право. В ином случае обращайтесь в суд.
Спросить
В отсутствие подписанного с Вашей стороны соглашения увольнение по данному основанию незаконно. Вы можете обжаловать увольнение в судебном порядке и будете восстановлены.
СпроситьУ меня такой вопрос: я закончил институт, в котором мне оформляли третий допуск секретности, устроился на предприятие, где мне оформили еще раз третий допуск секретности и отправили на рассмотрение в органы ФСБ документы о предоставлении мне второго допуска секретности, я решил уволиться с предприятия, с документами под грифом совершенно секретно не работал и не расписывался за них, загран распорт на руках, разрешен ли мне будет выезд за границу после увольнения, если допуск придет через месяц или два после увольнения? Если мне предоставят второй допуск секретности, могу ли я за него не расписываться и будет ли мне разрешен выезд за границу если мне его предоставят, но с секретными документами я не работал? И подписывать ли мне вообще какие-либо бумаги после предоставления мне второго допуска?
Здравствуйте, Павел!
Согласно ФЗ № 114 если есть запрет Вас не выпустят за границу. Удачи.
Спросить
