Нанятый работник преодолевает ожидания, но лишается самостоятельной работы - юридическая оценка ситуации
Я устроился на работу и проработав две смены, меня отправляют в другой цех на ремонт, хотя я ещё не прошёл стажировку 10 дней, т.е. не был допущен до самостоятельной работы. Мне сказали, что работодатель вправе сам решать, через сколько смен он может допустить меня до самостоятельной работы. Законно ли это?
В данном случае, решение о продолжительности стажировки принимает работодатель. Если вы были допущены уполномоченным лицом до работы, то Вы считаетесь принятым на работу. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса, когда лицо приступает к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен в письменной форме. Такая ситуация именуется фактическим допуском к работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация