Законен ли для круглосуточной гостиницы график 3 дня в день с 8 до 20-00, три выходных, 3 дня в ночь с 20-00 до 8-00.

График смен, также как и время начала и окончания рабочего дня трудовым законодательством не устанавливается. Он устанавливается непосредственно на предприятии исходя из особенностей производственного процесса и других факторов.

Единственное ограничение - на работу в ночное время

ст. 96 ТК РФ.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.