
Права работника при хранении и транспортировке оборудования на объект - возможность увольнения и санкции работодателя
Я работаю в инженером в организации, занимающейся настройкой систем пожарной безопасности, видеонаблюдения и т.п. Наша организация закупает все необходимое оборудование и затем, по мере надобности, отправляет его на объект. Оборудование выписывается на любого человека (естественно, с ведома начальства) и отправляется на объект. Потом, после сдачи объекта, это оборудование принимается заказчиком посредством акта приемки и, соответственно, списывается с людей, которые везли это оборудование на объект.
Теперь вопрос. Я выписал на объект некое оборудование (его стоимость больше чем мой месячный заработок). До сдачи объекта еще далеко.
Если я захочу уволиться до сдачи объекта, может ли работодатель запретить мне это на основании того, что на мне "висит" оборудование? Или же он обязан отпустить меня через две недели, но тогда какие санкции он может применить ко мне?
Заранее благодарю.
Александр!
Раотодатель не вправе удержать (не увольнять) работника по мотивам не сдачи материальных ценностей.
При увольнении или (и) после его работодатель предложит Вам вернуть матценности. В противном случае он взыщет ущерб в порядке ст. 243 ТК.
С уважением
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов

Правомерно ли заявление о подписании акта сдачи приемки неуполномоченным лицом? Что может решить суд?
Ответственность инженеров по пожарной безопасности за автоматическую систему пожаротушения
