Проблемы и опасности - Долгое ожидание при устройстве на работу в АЭС и страх перед мести сотрудника

Я работаю маневровым диспетчером на железнодорожной станции Брянск-Льговский. У нас на станции сократили должность станционного диспетчера и всю его работу переложили на нас, то есть теперь мы будем выполнять свою работу и работу станционного диспетчера. Нагрузка в работе увеличится в несколько раз. Все маневровые диспетчера говорят начальнику, что мы не справимся с таким объёмом работы. А начальник говорит, что надо как-то справляться.

У нас на работе был старый директор, который уволился. Пришла новая директриса и всех почти выжила, заставила написать заявление по собственному желанию. Тем кого она оставила убрала ставки, часы работы. В замен уволенного коллектива она взяла на работу своих подруг. Что нам делать с этой директриссой?

У нас следующая ситуация, мой папа в 2006 году перенес инсульт в связи с чем ему была дана 3 группа инвалидности, в 2007 году он переносит повторный инсульт. Когда в 2006 году ему была дана группа, папа перешол в другой цех на том же предприятии, на более легкий труд, так как появились ограничения по работе, до получения группы он работал в литейном цехе (на тяжелом производстве). То есть когда папу принимали на работу в другой цех, начальник цеха и энергетик видели все справки, знали обо всех ограничениях и знали, что имеется группа, то есть имеются проблеммы со здоровьем. Когда, папа отработал уже два года в этом цехе, ему говорят, что возникли проблеммы с тем, что он часто болеет, это не нравится начальнику цеха и энергетику, и, что его "хотят вывести из цеха", то есть уволить или перевести в другой цех. Подскажите пожалуйста, имеют ли право уволить или перевести в другой цех сотрудника, имеющего 3 группу инвалидности (ограничения по работе), если работодатель знал о всех ограничениях и о состоянии здорововья этого сотрудника, когда принимал его к себе на работу и учитывая то, что сотрудник уже отработал там два года (а отказали ему в работе не сразу, когда принимали и прошло уже какое-то время). Прошу не оставить мой вопрос без внимания. Заранее большое спасибо!

Я нахожусь в положении (о беременности коллеги и начальник не в курсе), в последнее время мой коллега по работе который пытался 4 месяца назад поднял на меня руку, ходит к начальству и постоянно докладывает, во сколько я пришла, когда меня не было все помечает в своем блокноте, (хотя все мои дни в которые я отсутствовала подтверждены заявлениями, которые находятся в отделе кадров) начальник в свою очередь каждый божий день меня терроризирует, и пользуется своим положение начальника. Остальных коллег он не заставляет отчитываться и писать объяснительные, хотя они тоже находятся в разъездах по работе, все внимание сосредоточено на мне. Как я могу защититься от нападок начальника? Могу ли я написать жалобу директору на коллегу по поводу драки (которая была 4 месяца назад) коллеги готовы подтвердить этот факт?

Мою подругу обвиняют в краже документов, которые она не брала. Была выходная, позвонили с работы и спрашивали про эти документы где лежат. На следующий день когда она пришла на работу, ей предложили написать заявление либо идти в милицию, в том что она их украла. Что делать подруге, если она не виновата?

Могут ли уволить с работы если нахожусь под подпиской о невыезде. Работаю вахтой, на работе уже из-за этого не была пол года. Работа 3 на 1,5. Суд на работу не отпускает.

Была принята на работу на место декретницы. Теперь она выходит на работу. Месяц назад узнав об этом я предлагала начальнику перевестись на другой отдел, так как там был один свободный штат. Но меня не перевели. А приняли на это место другого человека без опыта работы. Специалисты этого сектора предлагали начальнику чтобы меня взяли на их сектор, так как им нравится как я работаю. Начальник узнав о том, что через месяц должна выйти на работу декретница, ничего не предпринял. В связи с этим, имею ли я право сказать чтобы решили мою проблему начальство. Есть ли выход из этой ситуации? Что мне делать? Я не хочу остаться без работы.

У нас есть субподрядчик с которым мы заключили договор на выполнение работ по проектам. Так вот можем ли мы заключить договора ГПХ с сотрудниками этого субподрядчика для работы с другими проектами, которые не ведутся с субподрядчиком как с физ. лицами? Ограничений же никаких нет? Мы просто заключаем договор с ними и они выполняют работу, но сразу скажу мы не хотим брать в штат этих сотрудников, а просто попросить выполнить определенную работу.

Послали по служебной необходимости по работе на другую станцию на месяц. Работы там просто море. Но получаю зарплату не по этой станции, а где я числюсь... где работы почти нет... и средний заработок платить не хотят и со станции уже третий месяц не отзывают. Похоже всех всё устраивает кроме меня. Как мне уже вернуться на свою работу, но свою станцию... Руководству звоню и одни кругом отговорки... а мне тут уже невыносимо быть... Как поступить в такой ситуации?

Я пишу письмо парню в тюрьму. Иногда пишу о своей работе и об отношении к своему начальству. Могу ли я быть уверена, что надзиратели, которые читают почту, не сообщат на мою работу информацию, которую они узнают из письма? Как я могу быть защищена в этой ситуации? Или проще вообще не писать об этом?