Беременность и работа - возможен ли перевод на нормированный рабочий день?

Я беременна, работаю по 12 часов 2/2, на работе весь день а ногах - сидеть нельзя. Врач поставил диагноз угроза выкидыша. Могут ли мне сократить рабочий день, если я предоставлю справку (по ст.254) и заявление о переводе на лёгкий труд? Как правильно написать заявление? И сколько часов в день я должна буду работать? И имеют ли право поменять график 2/2?

У меня беременность 8 недель. График работы 3/3 12 часовой рабочий день. Работаю в магазине, приходится таскать тяжести. Тележки для их перевозки не предусмотренных. Могу ли я получить справку на лёгкий труд и по сколько часов должна работать с этой справкой?

Если я работаю графиком 2/2 по 11 часов, а сейчас хотят сделать 12 часов. Работа на ногах. На сколько часов я могу попросить сократить мне дни? и зависит ли это от срока беременности?

Хотела бы поинтересоваться, по поводу 36-часовой рабочей недели.

Я работаю на окладе вырабатываю 36 часов в неделю, у меня была переработка, которую мне оплатили, теперь они просят меня сокращать себе рабочую смену дабы перекрыть мою переработку. Но в нашей компании переработки оплачиваются. Имеет ли право работодатель сократить мне часы просто на словах? Без всяких документов на сокращение мне рабочих часов?

Какие документы нужны для сокращения рабочей недели беременной? Я хочу взять на работе сокращенную рабочую неделю, на работе требуют справку от врача о том, что мне нужна эта сокращенная неделя, а врач говорит, что они такие справки не дают, а выдают общую справку об освобождеии от тяжелого труда, переработок и ночных смен. Читала ТК РФ 93 ст. там говорится, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Что мне делать?

Утроена на работе на 0,5 ставки, но рабочий день у меня с 09.00 до 21.00, с пн по пт. Сейчас беременна, 16 недель. Предоставила справку из женской консультации, в которой написан диагноз беременность 16 недель и перевод на 8 часовой рабочий день. Справку не принимают и требуют какую то другую справку. Подскажите пожалуйста законно ли вообще это все, вместе с графиком работы по 12 часов 5 дней в неделю. Спасибо.

У меня срок беременности 14 недель, работаю управляющей магазином рабочий день 10 часов преимущественно на ногах, и с постоянным использованием ПК, ВРАЧ ВЫДАЛ СПРАВКУ О НЕОБХОДИМОСТИ ПЕРЕВОДА НА ЛЕГКИЙ ТРУД, написала заявление о переводе и отправила справку, но после получения справки сотрудник отдела кадров позвонил и сказал что в легком труде отказано, имеет ли право работодатель отказать в переводе на легкий труд?

У меня 12 часовой рабочий день, работа по графику (3 - 4 рабочих дня в неделю). Я в положении, беременность сложная, 12 часов за компьютером сидеть тяжело. Справка от врача о переводе на легкий труд мною на работу представлена. На работе мне сказали переходи на график с 8 до 18 каждый день, более легкого труда не предложили. У меня вопрос - имею ли я право на дополнительные технологические перерывы или на сокращенный рабочий день, если оставить тот график работы, по которому работаю сейчас?

Скажите, беременность состовляет 24 недели, работаю бармен-официант в ресторане, по 12 часов на ногах имею ли я право взять справку о лёгком труде или сократить рабочий день?

Работаю в прлиции. Родила, ребёнок родился, ему 3 мес, хочу выйти на работу на неполную рабочую неделю. На крайнем севере женщины работают 36 часов в неделю, хочу сократить на один час в неделю и каждый день работать до 5 часов с 7 часовым рабочим днём, но чтоб сохранить детское пособие. Мне юристы говорят, что не имею права сократить на один час в неделю только если каждый день сократить.