Магазин химии безофициально наемничает сменщицу и сталкивается с кражей - Чего ждать от возможного судебного разбирательства?
Я работаю в магазине химии, не оформлена официально, есть сменщица, которая работает официально, по немногу ворует (как говорят покупатели, но не пойман не вор), прошел переучет недостачи 200000 грн., хотят подавать в суд. Чего ждать?
Хай подають, цікаво скільки штрафу нарахують роботодацям за не оформленого працівника, нагадайте про це власнику, може одумається))
Спросить
Работаю в магазине продавцом провели переучет не недостача 90000 т, в магазине 4 человека переучета не было более 5 месяцев, работаю не официально, что мне делать.
Ни в коем случае не выплачивать и не давать согласие на такую выплату.Недостача могла при таких обстоятельствах возникнуть по многим причинам
СпроситьЯ отработала продавцом в магазине 7 дней, после чего мне предъявили недостачу в размере 1800 грн, официально я не оформлена, паспорт и трудовая находится у владельца магазина. Мне их не отдают, поскольу у меня выявлена недостача недостача. Но я не согласна, т.к при приемке товара у меня та товар была одна цена, а когда принимала сменщица, она принимала по той цене по какой она торгует и не важно правильная эта цена или нет. Проконсультируйте пожалуйста по моеьу вопросу.
Вы сами виноваты, что отдали свои документы работодателю, теперь пишите заявление в милицию, что работодатель у Вас паспорт в залог взяла, и доказывайте, что у нее документы Ваши, трудовую истребовать можно в судебном порядке, проблема доказать, что она у Вас ее брала, если будет отрицать.
СпроситьРаботаю в магазине косметики (ООО) более 1,5 лет. Устроена официально по трудовому договору, как я, так и моя сменщица. Первый год работала на одной точке с одной сменщицей - было все без проблем. По ревизии была недостача около 3 тыс. рублей. Поделели на двоих поровну.
Год назад перевели на другую точку и поставили новую сменщицу. Работаем 2 через 2. Прошла ревизия - недостача 237 тыс. руб. Есть факты того, что сменщица исправляла, удаляла документацию в программе 1 С. Сумму делят на двоих - но я не согласна платить, т.к. моей вины в этом нет. Сменщица согласна разделить попалам. Руководство хочет написать заявление в полицию. Скажите, как мне доказать свою невиновность, ведь мы работаем 2 дня через 2, работаем без камер и отсутсвует система анти-вор. как в этом случае доказать вину сменщицы? И что в этом случае скажет суд? Ведь не могу же я в свои выходные сидеть на работе и контролировать свою напарницу.
Здравствуйте! Рекомендую обратиться к адвокату лично, чтобы он помог выработать грамотную линию защиты. Может потребоваться тщательный анализ отчетных документов.
СпроситьРаботал в магазине автозапчастей 5 лет за это время не разу не было не переучета не инвентаризации народу поменялось тоже куча. Сейчас увольняюсь заставили делать переучет чувствую что недостача будет есть шанс что высчитают немного?
Я работала не официально в магазине, ни чего не подписывала, у нас прошел учет вылезла недостача 40 т.мне не выплатили зар плату и хотят по вешать недостачу.
Если Вы работали неофициально - то и сами не сможете ничего потребовать, и с Вас не могут ничего потребовать. Просто уходите оттуда.
Спросить
Вопрос какой? чтобы получить заработную плату, в суд обращайтесь. Доказывайте наличие трудовых отношений, взыскивайте заработок. Не думаю, что так называемый работодатель тоже пойдет в суд, поскольку официально Вы не были трудоустроены, поэтому и виновность вашу доказать шансов нет почти.
Спросить
Работала в магазине, после переучета выявлена крупная недостача. Я ее оплатила. Подписан приказ об отстранении от работы. Через две недели после переучета официального меня принуждают передать магазин другому материальному лицу, то есть еще раз провести переучет. Две недели в магазин не работал. Стоит ли мне идти на уступки и вести переучет? Трудовую отдавать отказываются.
Работаю в магазине маленькой торговой компании основным продавцом, есть сменщица, есть касса, после сменщицы в кассе иногда больше чем нужно фиксированной суммы, иногда меньше, за лишние деньги или недостачу в кассе руководство спрашивает с меня а не со сменщицы пугая меня увольнением. Вопрос такой, могу ли я не принимать по закону кассу если в ней лишние или недостача после сменщицы, предварительно пересчитав сумму в кассе не включив её ?
Конечно можете, составляйте акт совместно со сменщицей о недостаче или излишке, вызывайте руководство магазина.
СпроситьПродавец работает официально. Меньше месяца. В магазине два продавца (продукты) работают неделя через неделю. При заступлении её на смену производился пересчёт между продавцами без официальной ревизии. Недостачи нет. Через неделю заступает второй продавец, опять пересчёт между продавцами - недостача 24 000. Подписать промежуточную ревизию продавец отказалась. Послезавтра будем поводить официальную ревизию. (опять заступать на смену этому продавцу. Что делать если сумма недостачи вылезет снова?
Второй продавец работает с нами не первый год, неоднократно проверялась на порядочность и не доверять ей оснований нет.
Правильно оформите результат ревизии.Проверьте наличие договора о материальной ответственности с продавцами.Помните об ограничениях Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Глава 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 232 ТК РФ- Случаи и условия наступления материальной ответственности работодателя >>>- Случаи и условия наступления материальной ответственности работника >>>
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 233 ТК РФ- Случаи и условия наступления материальной ответственности работодателя >>>- Случаи и условия наступления материальной ответственности работника >>>
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 238 ТК РФ- Случаи и условия наступления материальной ответственности работника >>>- Материальная ответственность работника, имеющего доступ к персональным данным других работников>>>- Материальная ответственность водителя. Заключение договора о материальной ответственности водителя >>>
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 239 ТК РФ- Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника >>>
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
СпроситьРаботаю продавцом пол года нас два продавца. Начальник походу увольнять нас соберается сразу как я с больничного выйду а уже третью неделю на больничном. Еще 2 недели лежать Говорят он в суд на нас за недостачу подавпть соберается а недостача будет так как напарник ворует. Подскажите что за недостачу бывает? Сколько не работал продавцом недостач небыло. У меня жена боюсь лижбы одна не осталась с дочкой а у меня все из головы это не выходит про эту недостачу. Сасибо.
Если вы в договоре не было пункта об мат. ответственности либо отдельным договором или распиской не писали хозяину об мат. ответственности то пошлите его за три матери бегом. Как вы можете нести ответственность если вы не являетесь мат. ответственным лицом. И за недостачу вы не несете ответственность.
СпроситьРаботаю на ИП в магазине продуктов по трудовому договору. Моя сменщица работет без оформления. Недавно при инвентаризации вышла недостача. Руководитель сказал выплачивать недостачу пополам. Но сменщица не вышла на работу. Теперь руководитель требует всю сумму целиком с меня. Правомерно ли это? И как поступить? (сумма немаленькая)
Уважаемая Светлана, г. Рязань !
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Согласно ст.244 ТК РФ
Письменные договора о ПОЛНОЙ индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18-ти лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Поэтому в первую очередь настоятельно рекомендую вам НЕ соглашаться с результатами инвентаризации, НЕ подписывать Акт недостачи, НЕ писать долговой Расписки, а предложить Работодателю ВСЕ вопросы решать в судебном порядке.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 11.12.20123г
18:59 моск.
Спросить
Увы, я подписала акт недостачи, т.к. руководитель стал косвенно (намеками)угрожать, в том смысле, что знает, где я живу, у него знакомые в милиции и т.д. и т.п. Но речь шла о половине суммы.
Спросить
Светлана, а у Вас есть выход. ведь все необходимые документы для взыскания долга. Вами уже подписаны. придётся всё выплачивать.
Спросить
