Заведующий детским садом расторгает в одностороннем порядке договор с музыкальным руководителем по внутреннему совместительству на 0.5 ставки без на то согласия музыкального руководителя, опираясь на ст.288 ТК РФ и договор по РЗО на 0.5 ставки, опираясь на статья 60.2 часть 4 ТК РФ. Музыкальный руководитель принят на основную работу. Правомерны ли действия руководителя и за какой срок он должен уведомить работника о расторжении договоров.
Добрый вечер.
1. по расторжению трудового договора по совместительству.
в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора возможно в случае принятия на работу сотрудника, для которого работа будет основной.
2. вторая ссылка в вашем вопросе - на статью 60.2 Трудового кодекса - речь идет о совмещении, срок совмещения определяется в дополнительном соглашении к трудовому договору. Если работодатель решает прекратить совмещение досрочно - обязан предупредить в письменной форме в срок не позднее, чем за 3 рабочих дня.
Спросить
