Можно ли уволить и по какой статье, если при очередном медицинском профосмотре комиссия выносит заключение "не годен"
Можно ли уволить и по какой статье, если при очередном медицинском профосмотре комиссия выносит заключение "не годен"
Если работник не годен к выполнению конкретной работы по состоянию здоровья - с его письменного согласия работодатель обязан перевести такого работника на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (статья 73 ТК РФ). Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), при этом заработная плата ему не начисляется. Если же работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы работник подлежит увольнению в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Такие дела.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Требование медосмотра в июне - когда может потребоваться повторное обследование после профосмотра в мае?
Условия и причины увольнения или сокращения инвалида 2 группы, годного к работе, в должности дежурного охранника
Я проходила профосмотр. У меня повышенное давление. Дадут ли мне заключение профосмотра?
Несоответствие заключения ВВК - По какой статье должен быть уволен военнообязанный
Увольнение работника по состоянию здоровья - нужно ли заявление от работника?
Психиатр требует консультирование психолога на профосмотре - как получить ихнююю инструкцию-действия?
