Можно ли уволить и по какой статье, если при очередном медицинском профосмотре комиссия выносит заключение "не годен"

• г. Санкт-Петербург

Можно ли уволить и по какой статье, если при очередном медицинском профосмотре комиссия выносит заключение "не годен"

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если работник не годен к выполнению конкретной работы по состоянию здоровья - с его письменного согласия работодатель обязан перевести такого работника на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (статья 73 ТК РФ). Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), при этом заработная плата ему не начисляется. Если же работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы работник подлежит увольнению в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Такие дела.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов