Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли меня уволить после объединения компаний, если я одна воспитываю ребенка и работаю оператором в такси в Москве?

01.08.2018, 10:23
• г. Конаково

У меня вопрос: могут ли меня уволить? Нашу компанию объединили с другой, а там свои сотрудники. Я одна воспитываю ребенка 9 лет. Работаю в Москве оператор в такси.

Читать ответы (1)
Одна воспитываю ребенка
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Оксана

Вас уволить работодатель не в силе при объединение компаний, но процедуру сокращения он вправе провести а это:

выполнение целого ряда процедур:

- письменно под роспись не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении (ст. 180 Трудового кодекса РФ)ч;

- предложить работнику имеющиеся вакантные должности, которые работник может замещать с учетом его квалификации (ст. 180 ТК РФ) ;

- рассмотреть вопрос о преимущественном праве на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) .

Работодатель обязан предложить работнику как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Если этого нет значит вы можете спокойно работать.

С уважением к ВАМ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Оксана
20.08.2018, 17:36

Работница такси требует компенсацию после смены владельца компании и неопределенности ее будущего

Я работаю в Москве в такси диспетчером. Нашу компанию продали, выкупило другое такси. С 3 августа я ушла в отпуск до 22.08, на работу должна выйти 23.08-24.08 работа сутки трое. Но при звонке руководителю мне отвечают пока нет информации, ждите звонка. Я одна воспитываю дочь 9 лет. Могу ли я потребовать какую либо компенсацию от руководства компании, никаких бумаг по сокращению не подписывала. На сколько правомочны действия руководства компании?
Читать ответы (1)
Любовь Ивановна
07.12.2014, 11:49

Увольнение по истечению трудового договора при нахождении сотрудника в декретном отпуске - права и возможности

Я работаю в государственном учреждении, работаю на временной ставке сотрудника которая находится в декретном отпуске. В январе 2015 года мой договор заканчивается, так как ребенку основного сотрудника будет 3 года. И вероятней всего основной сотрудник выйдет на работу. У меня несовершеннолетний ребенок, ребенка я воспитываю одна. Может ли меня работодатель уволить по истечению трудового договора?
Читать ответы (2)
НАТАЛИЯ
06.06.2022, 13:36

Что делать, если на работе остаётся только два оператора и у одного из них заболел ребёнок?

Я вышла на работу в начале мая. У нас работают 4 оператора. Один оператор уходит в отпуск 12 июня, другой оператор переведён на две недели в другое отделение, остаюсь я и ещё одна оператор. У меня заболел ребёнок, сидеть некому с ней, что будет если я возьму больничный, не могут ли меня уволить, или запретить?
Читать ответы (2)
Яна
03.09.2022, 00:42

Как обезопасить себя при возможных сокращениях после приобретения компании?

Работаю в компании, в декрет не уходила, ребёнку 10 мес (+ есть ребёнок 9 лет, воспитываю одна, но не мать одиночка, не замужем). Получили новости, что нашу компанию купила другая компания и скорее нас-сотрудников будут отпускать по соглашению.. либо предлагать должность с меньшим окладом. Вопрос: могут ли меня сократить? Перевести на должность с меньшим окладом? Как мне максимально себя обезопасить? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Гуль-Джахан
05.10.2015, 05:58

Возможность увольнения и права на пособие - ситуация дворника в коммерческой компании

Я работаю дворником в коммерческой компании. Я убираю двор одного дома. Но жильцы на собрании решили перейти в другую управляющую компанию. Могут ли меня уволить с работы Я одна воспитываю несовершеннолетнюю дочь (11 лет). Могу ли я рассчитывать на какое то пособие? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ляззат
06.11.2015, 18:43

Вопрос о возможности снятия пенсионных накоплений при наличии работы и кредитов

Я работала в гос. учреждение 10 лет и мне сейчас 29 лет. Я воспитываю одна ребенка работаю в час. компании и у меня кредиты я могу снять свои пенсионные накопление?
Читать ответы (1)
Лариса Николаевна
04.07.2014, 18:49

Инвалид третьей группы в детском саду вынужден искать другую работу

Я работаю в детском саду около 3 х лет, заведующая сказала, чтобы я искала другую работу или уволит по статье. Я воспитываю одна ребенка и являюсь инвалидом третьей группы. Вопрос: по какой статье меня может уволить заведующая?
Читать ответы (1)
Гуля
25.11.2019, 22:50

Возможность увольнения одинокой государственной служащей, воспитывающей двоих детей, при переходе службы на другой статус

Я госслужащий, мать двоих детей второму ребёнку всего 4 годика. Воспитываю их одна, Вопрос: нашу службу переводят на другой статус и с января 2020 года. При таком переходе могут ли уволить меня с работы, если я мать одиночка.
Читать ответы (1)
Алсу
19.12.2014, 11:24

Право на сокращение или увольнение офис-менеджера в страховой компании, работающего по договору с ИП и воспитывающего ребенка.

Я работаю офис менеджером в страховой. Компании по договору с ИП. Одна воспитываю ребенка (по утере кормильца, сыну 16 лет, учащийся школы) имеют ли право меня сократить или уволить? Спасибо.
Читать ответы (2)
Марин
30.10.2014, 09:22

Влияние судимости на работу социальным работником - справка о судимости после 13 лет и возможные последствия

Работаю в госструктуре четвертый год. На днях сказали взять справку о судимости. Судимость была, прошло 13 лет. Одна воспитываю несовершеннолетнего ребенка. Учусь в институте, который оплачивает работа на 3 курсе. Могут ли меня уволить. Работаю социальным работником.
Читать ответы (2)