Возможно ли увольнение мужчины, являющегося единственным кормильцем в семье, если его жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Могут ли уволить мужчину с работы, если он является одним кормильцем в семье, и его жена находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет? Ребёнку на данный момент 1 год.
Здравствуйте, Евгения!
Основания для расторжения трудового договора указаны в ст.77 ТК РФ:
инициатива работника/работодателя;
соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей;
окончание срока действия контракта;
перевод на иную должность или в иную организацию;
отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства;
ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением;
отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации;
не зависящие от воли сторон обстоятельства;
существенное нарушение правил заключения трудового договора.
Если речь идет о сокращении, то:
Ст 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьМогут ли призвать мужчину в зону боевых действий если его жена находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку нет ещё и года) и мужчина является единственным кормильцем?
Скажите пожалуйста, могут ли сократить на работе мужчину, если он является единственным кормильцем в семье, т.к. жена находится в отпуске по уходу за ребенком?
Могут ли уволить мужчину, если его жена беременная и находится на больничном, ребёнок родится через месяц. После рождения жена уходит в отпуск по уходу за ребёнком и мужчина остаётся единственным кормильцем. Работает по трудовому договору в компании 9 лет.
Спасибо.
Могут ли уволить сотрудника полиции непрошедшего итоговую проверку, но он является единственным кормильцем в семье т.к жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Снимут ли арест с заработной карты мужа, если он является одним кормильцем в семье? Т.к жена находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и пособий не получает.
Могут ли меня сократить или уволить с работы, если на данный момент я единственный кормилец в семье, т.к жена находится в декретном отпуске по уходу за вторым ребёнком?
, который является единственным кормильцом в семье в тот период, когда жена находится в декретном отпуске?
Спасибо.
Могут ли уволить сотрудника МВД, в случае если супруга находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а сотрудник соответственно является единственным кормильцем, т.е. на его иждивении находится 4 человека?
, хотя ребенку только 5 месяцев, а с мужем мы работаем в одной организации, ведь он является кормильцем.
Как защититься от увольнения в отпуске по уходу за ребенком в военном госпитале - опыт жены офицера.
В 2006 году жена устроилась на работу в военный госпиталь на ставку на которой сотрудница находилась в дикретном отпуске. В конце этого же года жена тоже ушла в дикретный отпуск. В 2007 году её хотели уволить, но та женщина на чьей ставке жена была, продлила отпуск по уходу за ребенком до 3-лет. Сейчас ей снова звонят с места работы и говорят, что увольняют. На данный момент жена находится в отпуске по уходу за ребенком (в конце 2008 года у нас родился второй ребенок). Правомерны ли действия начальства госпиталя? Могут ли действительно уволить женщину пока она находится в отпуске по уходу за ребенком. И дает ли жене какие нибудь приоритеты тот факт, что она является женой офицера.
