Соответственно, пособие ему выплачивать перестали.

Возможно ли получение полного декретного отпуска после сокращения рабочего времени и какие документы необходимо оформить

Мой муж оформил на себя отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с сокращением рабочего времени на 1 час. Сейчас у него возникла необходимость полностью уйти в декрет. Есть ли у него по закону такая возможность, какие документы для этого необходимо оформить на работе и обязан ли работодатель сохранить за ним рабочее место? Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (1)

Работодатель грозится взысканием пособия через суд - насколько законно?

При подаче заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком работодателю были переданы все необходимые документы, в том числе и справка с места работы мужа о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Пособие было назначено работодателем и выплачивалось на протяжении 1,5 лет, в минимальном размере, потому как зарплата минимальная, на банковскую карту в день выплаты заработной платы всем остальным сотрудникам организации. Перед крайней выплатой, работодатель сообщил о том, что вышеуказанная справка мужа у него отсутствует и пригрозил взысканием пособия через суд, так как ему не вернет деньги ФСС. Муж за 1,5 года сменил место работы, и предоставлял справку повторно и с нового места работы тоже. После угроз со стороны работодателя, справки с 2 мест работы мужа, предыдущего и настоящего, направили работодателю заказным письмом, но уже с датами 2019 г. Пособия муж не получал, и в отпуске по уходу за ребенком не был. На сколько законно взыскание работодателем пособия через суд?

Читать ответы (5)

Возможность получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и оформление отпуска при неполном рабочем времени

Может ли муж получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, оформить на себя отпуск по уходу за ребенком и при этом продолжать работать в режиме неполного рабочего времени? Считается ли сокращение рабочего времени на один час неполным рабочим днем? Будет ли это влиять на его зарплату и какие документы должна оформить его бухгалтерия для всей этой процедуры? Спасибо!

Читать ответы (1)

Работодатель прекратил выплачивать зарплату и собирается подать на мужа в суд - Что делать в такой ситуации?

Во время рабочего дня муж по нелепой случайности перевернул камаз на котором работает. Работодатель перестал выплачивать ему зарплату более трех месяцев. А после того как мы попросили его выплатить часть зарплаты для того чтобы собрать детей в школу. Мужа уволили и собираются подать на него в суд. Подскажите правомерно ли действие работодателя и может ли он взыскать с нас сумму полностью. Если у нас трое маленьких детей. Один из которых опекаемый, а я не работаю.

Читать ответы (1)

Минимальная сумма выплат после развода для безработного мужа и матери-декретницы с ребенком

Скажите пожалуйста, какую минимальную сумму может выплачивать муж после развода, если он официально не трудоустроен, 8 месячной дочери и матери, если она в декрете?

Читать ответы (2)

Как попасть в программу ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при официальной и неофициальной занятости

Здравствуйте. Моя ситуация такова: я проживаю во Владимирской обл. Я трудоустроена официально, моя зарплата составляет 11500 руб в месяц. Мой муж работает по договору, официально не трудоустроен и получает зарплату 18000 (в конверте). Как быть в этой ситуации, чтобы попасть в программу ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенок родится 2018 году), какие документы потребуются от мужа в данном случае? Заранее спасиибо.

Читать ответы (1)

Как уйти в отпуск по уходу за ребёнком, не выходя из работы?

Отпуск по уходу за ребёнком. Здравствуйте. У нас такая ситуация, Во время пандемии меня уволили без предупреждения, заявление на увольнение было написано во время принятия на работу, на тот момент я уже была беременна на 2-3 месяце. Муж хочет уйти в отпуск по уходу за ребёнком, чтобы платили процент от зарплаты, с сокращением рабочего времени на 1 час. То есть уйти в отпуск по уходу за ребёнком, но продолжить работу. Это возможно сделать? На работе у него говорят, что я должна работать официально, только в этом случае он может уйти в отпуск по уходу.

Читать ответы (1)

Вопрос о переоформлении пособия по уходу за ребенком на мужа - возможность оставаться в декрете

Добрый вечер! Нахожусь в декрете, работала официально. Хотим переоформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на мужа (у него получится больше размер выплаты) с сокращением его рабочего дня на час. Подскажите, мне придется в этом случае выходить на работу? Или есть законный способ и пособие на мужа и мне в декрете остаться? Спасибо за ответы!

Читать ответы (1)

Может ли муж, находясь на больничном, написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и какие права у него по ТК РФ?

Есть к вам вопрос.. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.. Я находилась в декрете, муж работал.. Сейчас мужу ставят условие понижение в должности или увольнение по собственному. Мы подумали, и хотим переоформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на него, то есть уйти в декрет на нынешней должности. На данный момент муж находится на больничном. Может ли муж, находясь на больничном написать заявление на отпуск по уходу за ребенком? Если да, то в какой статье ТК РФ это прописано? За сколько дней работодатель должен быть извещен об уходе в декрет работника? Имеют ли право, с юридической точки зрения, применять какие - либо действия (понижение в должности, увольнение) во время рассмотрения заявления? Как долго работодатель может рассматривать заявление? Право законно ли, требовать от мужа подписать документы о понижении взамен на принятия заявления об отпуске по уходу за ребенком?

Читать ответы (8)

Вопросы об возможности выхода на работу на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком и сохранении выплаты пособия

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижению им 1,5 лет. Официально трудоустроена и получаю ежемесячное пособие. Могу ли я досрочно выйти на работу на условиях неполного рабочего времени? Если я напишу напишу заявление о желании на выход на работу на неполный рабочий день, может ли работодатель мне в этом отказать? И можно ли устроиться на на другую работу (к другому работодателю) с сохранением выплаты пособия? И нужно ли будет тогда уведомлять основного работодателя о своём втором месте работы? Влияет ли на это то, что по месту основной работы я занимаю руководящую должность? Заранее большое спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Соответственно, пособие ему выплачивать перестали.

Саратов - онлайн услуги юристов