В отделе кадров ей сообщили, что после окончания больничного (декретного) до и после рождения ребёнка, она будет уволена.

Суть вопроса такова: супруга находится в декретном отпуске по уходу за 1 ребенком, ребенку 2 г.3 месяца, срок окончания декретного отпуска по уходу за ребенком истекает в декабре 2015. Супруга была трудоустроена по срочному трудовому договору. В настоящее время супруга беременна, рождение ребенка ожидается в июне месяце 2015 г. При сообщении в отдел кадров о том, что супруга беременна вторым ребенком, ей сообщили, что положенные ей выплаты будут выплачены (при рождении ребенка), однако по истечении 140 дней после предъявления больничного листа, она будет уволена или сокращена. Могут ли работодатель сделать это?

Устроилась на работу на время декретном о отпуска основного сотрудника, сама ушла в декрет. Когда была на больничном по родам, основной сотрудник вышел, меня не уволили, по окончанию больничного оформили в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. сейчас эту должность убирают из организации. Вопрос: что будет со мной после окончания отпуска по уходу за ребёнком?

Устроилась на работу, когда сотрудница ушла в декрет на ее место. (На время декретного отпуска сотрудника). Перед ее выходом на работу забеременела сама. Что со мной будет? Выплатят ли декретные и будут ли платить за отпуск по уходу за ребенком? Могут ли меня уволить?.

01.05.2013 года устроилась на работу, в этом же году ушла в декрет, после декрета осталась в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. после отпуска по уходу вышла на работу, отработала две недели и написала заявление на отпуск по уходу до трёх лет, через неделю (07.07.2015) написала заявление на увольнение. Трудовую отдали. Пологаются ли мне какие либо выплаты, кроме зар. платы, которую я получила за две недели работы?

Я устроилась на работу по договору на время декретного отпуска другого сотрудника, но сама ушла в декрет через 7 месяцев, написала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет, Сейчас ребенку 11 месяцев, позвонили с работы и скаазали что я уволена по окончании срока договора, что мне больше не будут платить 40% от з/п пособие 5000 руб, отправили в соц. защиту, что мол я теперь там буду получать как безработная, но уже 1800 руб. Правомерно ли моё увольнение. Я считаю что меня могут уволить только по истечению 1,5 лет ребенку или я ошибаюсь?

Семья. Жена беременна, ушла в декретный отпуск. После выхода из декретного отпуска она планирует вернуться на работу. Отпуск по уходу за ребенком планирует взять отец. Имеет ли право отец взять отпуск по уходу за ребенком до окончания декретного отпуска супруги, в частности сразу после рождения ребенка? Каким образом в этом случае будет производится выплата пособия, ведь для матери законодательно прописано, что она может выбирать 1 из двух пособий в такой ситуации? И если пособие отцу будет выплачиваться только после окончания срока декретного отпуска матери, значит ли это что он в принципе не может взять отпуск сразу после рождения ребенка, или всё-таки может, только без выплаты пособия до момента окончания декретного отпуска жены? Спасибо.

Женщина оформлена на время декретного отпуска основного сотрудника, основной сотрудник выходит на работу, но женщина сама уходит в декрет и находится на больничном по беременности и родам. Могут ее уволить по окончании больничного листа или она может находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?

У меня такая ситуация: в феврале 2013 г. устроилась в организацию на место декретного отпуска, через три месяца устроили официально. А еще через месяц я узнаю, что беременна. Отношения на работе из-за беременности обострились. В декрет уходить примерно в ноябре-декабре. После моего ухода в декрет на работу хочет выйти девушка вместо которой меня взяли. Сейчас нач. отдела кадров говорит что она наконец-то меня уволит официально. Может ли она меня уволить? Или только после декретного отпуска? И если уволит получу я декретные?

Работаю на временной ставке вместо девушки, которая ушла в декрет (из декрета она выйдет минимум как через год). сейчас сама собираюсь уходить в декрет и мне сказали что выплатят только единовременное пособие, после чего я буду уволена! А дальше нужно встать в соцзащиту на учет (она будет выплачивать до полутора лет). Имеют ли они право так поступать? Ведь сотрудник из декретного еще не вышла. Как мне поступить в таком случае?

Я нахожусь в декретном отпуску по уходу за ребенком до трех лет по основной работе, недавно вышла в отпуск по БиР, оригинал больничного листа предоставила по второй работе на которую я устроилась во время декретного отпуска, на основную работу я предоставила копию больничного листа, могу ли я получить пособие по уходу за ребенком с основной работы если я напишу только заявление по уходу за вторым ребенком, без оригинала больничного листа. Все остальные выплаты мне перечислят со второй работы. С основной работы я ухожу с декрета на декрет не выходя на работу.