Я - товаровед, 90% времени работаю на входе на склад - на улице, тепловой завесы на входе не имеется, температура внутри такая же, как на улице, к тому же ветер. Руководство магазина на просьбу как-то утеплить помещение не реагирует. Согласно договора и правил распорядка, работодатель должен обеспечивать нормальные условия труда, однако какого-либо документа, где указан температурный режим именно при работе на улице я не нашла. В какие органы можно обратиться для разрешения и компенсации данных условия. Спасибо.

За разъяснением по условиям труда необходимо обратиться в государственную инспекцию труда по г. Москве, если признает недочеты со стороны работодателя, то тогда в суд за компенсацией!

Неудовлетворительные условия труда на входе на склад - как обратиться за помощью и компенсацией

Какие документы мне надо заполнить или куда обратиться что бы наказать руководство?

Ситуация на нашем предприятии такая - в кабинете где я работаю высокая температура воздуха. По СаНПин в нашем помещении температура не должна быть выше 28 градусов, а на деле у нас 32-36 градусов. На руках имеется акт о проведении замеров температуры в нем сделано заключение - что температура в кабинете 33-34,2 градуса и не соответствует требованиям ГОСТ 12.1.005-88. На просьбу поставить кондиционер, начальство отнекивается, мол у всех такие условия и все работают ни кто не жалуется! В связи с этим идет не соблюдении работадателем условий трудового договора и не соблюдение охраны труда, а именно пункта о предоставлении нормальных условий труда, могу ли я уволиться (расторгнуть трудовой договор) без отработки 2 недель? Как мне тогда заплатит работадатель за то время что я работал? Какие документы мне надо заполнить или куда обратиться что бы наказать руководство? По возможности дать координаты куда можно обратиться. С уважение Эдуард Юрьевич.

Читать ответы (1)

Регулирование температурного режима работы и отдыха на открытых местах в нефтяной сфере - действующий РД

Нефтяная сфера. Работа ремонтной бригады в условиях автономии на улице при температуре окружающей среды. Поскажите действующий РД регулирующий температурный режим работы и отдыха на рабочих местах на открытых местах вне помещений.

Читать ответы (2)

Как определить продолжительность рабочего дня при неблагоприятных погодных условиях в автосервисе и защитить свои права?

У меня вопрос о продолжительности рабочего дня при температуре воздуха на рабочем месте выше или ниже допустимых величин. Я работаю в автосервисе в графике сменности 2/2/3 при продолжительности рабочего дня 12 часов. Работа моя заключается в установке дополнительного оборудования на автомобили. Практически весь день нахожусь на ногах. Особых тяжестей не перетаскиваю. В трудовом договоре написано «работа в нормальный условиях», но в холодное время года эти «нормальные» условия очень чувствуются. Как определить, к какой категории работников я отношусь согласно «СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы», и вправе ли я сам себя определить в какую-либо категорию? Как правильно составить акт об измерении температуры и где описаны правила проведения таких измерений? Помогите отстоять продолжительность рабочего времени в ненормальных климатических условиях. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно указать режим работы: "ненормированный рабочий день" или "работа в режиме гибкого рабочего времени"?

Помогите, пожалуйста, начинающему кадровику, во-первых, при составлении трудового договора работнику торговли. Как правильно указать режим работы: "ненормированный рабочий день" или "работа в режиме гибкого рабочего времени"? Ведь сотрудники магазина, а именно менеджеры торгового зала работают и в выходные и в праздничные дни по скользящему графику, при суммированном учете рабочего времени не превышая норму месяца. Во-вторых, кто должен разработать коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка в фирме и обязательны ли они? Спасибо. С уважением, Светлана.

Читать ответы (1)

Охрана труда на улице - правовые нормы по работе при низкой температуре и ветре

По специфике своей работы я работаю на улице. Сейчас температура порядка-45 по цельсию + ветер. Есть ли в трудовом кодексе статья или таблица в которой четко прописано при какой низкой температуре и ветре можно работать на улице и при какой нельзя. Какие перерывы должны быть в работе и тому подобное.

Читать ответы (1)

Как поступить, если в помещении отсутствует отопление и руководство отказывается предоставить камин - рекомендации для менеджера

Как поступить в такой ситуации: Работаю менеджером, работа за компьютером, в помещение нет отопления, температура воздуха 16 С, камин для обогрева помещения, руководство отказывается предоставлять, сколько времени я должна работать в таких условиях и при уходе с работы какие то заявления нужно писать?

Читать ответы (1)

Можно ли потребовать компенсацию за отработанное время без оформленного распорядительного документа?

Согласно Правил внутреннего распорядка у меня режим работы с 09.00 до 18.00 (пятидневка). Начальник требует в определенные дни работать в ночное время (т.е. после 22.00 часов) без оформленного какого-либо распорядительного документа (распоряжения, приказа об изменении режима работы), согласно утвержденного им графика или устного указания. Можно ли каким то образом в последствии потребовать компенсацию за отработанное время и что для этого нужно (какое документальное подтверждение)?

Читать ответы (3)

Мать просит гибкий рабочий режим, работодатель отказывает - законность запроса и учет рабочего времени в гибком режиме

Моя мать, работающая в должности специалиста управления делами в ООО, обратилась к работодателю с просьбой установить для нее режим гибкого рабочее времени, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания её семейных обязанностей с работой. Руководитель отказал ей,ссылаясь на то,что в правилах внутреннего трудового распорядка ООО не предусмотрена возможность установления такого режима работы. Законна ли просьба моей мамами и правомерны действия её работодателя? Как производится учет рабочего времени при работе в режиме гибкого р.в?

Читать ответы (1)

Могу ли я потребовать компенсации за невыполнение условий договора со стороны работодателя?

Наше предприятие перешло на круглосуточный режим работы. В трудовом договоре указан режим работы с 9-18 с перерывом на обед-45 мин. В связи с изменением графика работы (посменный режим, включая работу в ночную смену) новый договор не подписывают. Вопросы: -обязан ли работодатель перезаключить трудовой договор на основании изменения условий труда?-могу ли я уволиться в связи с невыполнением условий договора со стороны работодателя? - могу ли я потребовать компенсации за невыполнение условий договора со стороны работодателя? Спасибо.

Читать ответы (1)

Температурный режим работы подростков в трудовых отрядах - уровень отдыха в зависимости от температуры

Настал сезон трудовых отрядов для подростко. Знаю что есть где то в сан миновских документах про температурный режим работы подростков на улице. При какой температуре сокращается и при какой увеличивается оттдых?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неудовлетворительные условия труда на входе на склад - как обратиться за помощью и компенсацией

Москва - онлайн услуги юристов