Как работодатель должен поступить со мной, если с 01 января 2012 года ликвидируется филиал?

03.11.2011, 15:24

• г. Донской

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В ноябре ребенку исполняется полтора года. Я работала в филиале компании, головной офис в Туле. Как работодатель должен поступить со мной, если с 01 января 2012 года ликвидируется филиал? Должен ли (может ли, обязан ли?) перевести меня на время декретного отпуска в головное предприятие? Мы проживаем в зоне с льготным социально-экономическим статусом.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

03.11.2011, 15:28,

г. Снежногорск

Ликвидация филиала приравнивается к ликвидации организации.

Поэетому работодатель должен расторгнуть с вами трудовой договор как при ликвидации организации.

Перевод в сновную компанию в другой местности допустимо, но не обязательно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Как работодатель должен поступить со мной, если с 01 января 2012 года ликвидируется филиал?

Требуется характеристика при устройстве на новое место после увольнения из филиала компании

Имею ли я право потребовать от работодателя трудоустроить меня по другой должности?

Компенсационные выплаты при ликвидации филиала - права работников в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Проблемы с выплатами и трудовой книжкой - Что делать, когда фирма закрылась?

Правомерность предложения работодателя о переводе в другой город или сокращении по собственному желанию без компенсаций

Как правильно уволиться при закрытии филиала во время декретного отпуска по уходу за ребёнком?

До декретного отпуска я работала в филиале компании, головной офис находится в другом городе, сейчас филиал закрыли.

Перевод из ликвидируемого филиала в другой филиал головной компании - сохранится ли доплата за профессионализм?

Право на сокращение сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации филиала

Вопрос о переводе в головной офис во время декретного отпуска

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59