Так как я скептичес и отношусь к еде из столовой, плюс у меня изжога от неё,я ношу свою еду в контейнере из дома.

199₽ VIP

Вообще-то это неправомерно, не имеют право ограничивать Ваш выбор как работника - питаться в столовой или принимать домашнюю пищу.. Понятно, что работодатель имеет право издавать свои внутренние локальные акты, ставить запреты, ст.8 ТК РФ. Сложно сказать - чем руководствовался работодатель ставя запрет, надо смотреть сам документ. Но в данном случае Вы имеете право приносить домашнюю пищу. Можете пожаловаться в прокуратуру.

Здравствуйте. Ваш вопрос должен регламентироваться локальными нормативными актами, но закон не предусматривает, что эти акты должны регламентировать - какую пищу принимать, из столовой или свою - "приносную". Поэтому, что б с работодателем этот конфликт урегулировать - возьмите у врача справку, что у вас имеются противопоказания и вы придерживаетесь диеты.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте. Носить еду можно, и никто это не вправе запрещать. Это находится за границами полномочий работодателя, и не важно, что у вас пропускной режим. В этом случае можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Добрый день. Действия работодателя не правомерны и не основаны на законе - работодатель должен вам обеспечить место для приема пищи, нет права запрещать есть свою еду, тем более, если вы не можете ее потреблять по состоянию здоровья. Но, во избежание конфликта с работодателем, целесообразно написать на имя непосредственного руководителя объяснительную о причинах, по которым не можете выполнять распоряжения руководителя (если запрет на "домашнюю" еду оформлен официально).

статья 108 Трудового кодекса

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Чтобы запрет работодателя в вашем случае был правомерным, он должен опираться на нормативные акты, в котормих работодателю предоставлено право осуществлять такой запрет Статья 22 ТК РФ устанавливающая основные права и обязанности работодателя-не предоставляет право работодателя запрещать вам приносить свою пищу на работу При этом значения не имеет что у вас пропускной режим В других нормативных актах также не закреплено право работодателя запрещать вам приносить свою еду из дома и не нужно вам брать какую то справку от врача

Вы можете по поводу такого запрета обратиться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае у вас установлен официальный перерыв который не включается в рабочее время, то работодатель вправе запретить есть на рабочем месте в том числе по санитарно-гигиеническим соображениям,. за исключением комнаты приема пищи . Поэтому действия работодателя не правомерны.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Обжалуйте решение работодателя в прокуратуру или госинспекцию труда Вашего региона. С учетом Ваших пояснений получается, что перемещение до столовой и обратно занимает примерно 40 минут. Т.о., у Вас практически не остается время на прием пищи, а работодатель обязан предоставить Вам в рабочее время возможность не только для приема пищи, но и для отдыха, тем самым, нарушая требования ст. 108 ТК РФ. В такой ситуации, смело приносите домашнюю пищу.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, вам нечего обжаловать, при наличии на предприятии пропускного режима, работодатель вправе ограничить пронос на территорию предприятия чего-бы то ни было, в том числе и пищи, на основании ФЗ РФ № 272 от 22 от декабря 2008 г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного контроля в сфере частной охранной и детективной деятельности». Также в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 12.1 Закона правила соблюдения внутриобъектового и пропускного режимов устанавливает заказчик охранной услуги. Работодатель принимает локальные нормативные акты в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Работодатель в данном случае превышает полномочия и злоупотребляет правом.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)

""Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации "морального вреда".

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

""В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Здравствуйте, уважаемый Федор!

Согласно статьи 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, в установленное для Вас Правилами внутренного распорядка этой организации время для приема пищи и отдыха Вы вправе есть то, что счиаете нужным для Вас, в т.ч. продукты из дома.

Удачи Вам.