Отказ работодателя возвращении на работу после отпуска по уходу за ребёнком - какие права у работника и как поступить в данной ситуации?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребёнку сейчас 2.5 года. Захотела выйти на свою работу, но мне ответили, что человек не требуется, что единицы нет и меня выводить некуда. Но я числюсь на этой работе, всё как положено. Правомерно ли действия работодателя? Что мне делать в данной ситуации? Куда обращаться?
Действия работодателя неправомерны!
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Это Ваше право, выходить на полный рабочий день или на условиях неполного рабочего времени.
Если работодатель отказывает, можете обращаться в прокуратуру, в государственную инспекцию по труду.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация