Изменилось требование к отпуску на новой работе - срок до года без отпуска. Требуется информация об изменениях в законодательстве.

Согласно трудовому кодексу РФ ст. 122 устанавливается порядок предоставления отпусков, который не менялся с 2006 года!

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Вам сказали не правильно, либо на то были свои причины со стороны работодателя, если не согласны обратитесь сначала в профсоюз, потом в государственную инспекцию труда и наконец в прокуратуру, поскольку нарушаются ваши права!

Возникновение права на отпуск через 6 месяцев не означает, что работодатель обязан предоставить отпуск.