Продавцы отказались объяснить недостачу и уволились - что делать администрации магазина?

398₽ VIP

Здравствуйте! Если было выявлено хищение либо присвоение, то администрация магазина вправе обратиться с заявлением в полицию.

Оформить результаты инвентаризации с участием инвентаризационной комиссии в составе соответствующих работников организации. Далее нужно будет подавать в суд исковое заявление в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, т.к. они несут материальную ответственность вследствие недостачи, исходя из договорных отношений (глава 39 Трудового кодекса РФ).

Доброго времени суток. В данной ситуации обращайтесь в суд постольку-поскольку работники несет материальную ответственность в первую очередь (только в том случае если был заключён договор полной материальной ответственности) (гл.39 ТК РФ). По поводу отказа от написания объяснительных составляйте акты.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Здравствуйте, согласно ст. 247 Трудового кодекса РФ работодатель обязан создать комиссию по установлению причин недостачи. От работников обязаны истребовать объяснения, если они его не дали, отказались, составляйте акт об отказе от дачи объяснений. Вопрос о наложении взысканий и взыскании недостачи будете разрешать по результатам служебной проверки. Возможно, что материально-ответственные лица и не виноваты. Взыскание ущерба - не обязанность. А право работодателя

Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 39 Статья 247

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Прежде всего нужно принимать решение о дальнейшей судьбе трудовых отношений. Если продавцы работают официально и не выходят на работу, то составляется акт и их можно уволить за прогул на основании ст.81 п.4 ТК РФ. Ну да дальше ревизия и предъявление материальных претензий. Скорее всего добровольно никто ничего возмещать не станет. Поэтому придется обращаться в суд в соответствии со ст.392 ТК РФ. Вы это можете сделать аж в течение целого года со дня увольнения. Также можно обратиться в полицию с заявлением по факту хищения (присвоения или растраты), поэтому вполне возможно, что возбудят уголовное дело по ст.160 УК РФ.

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Во-первых, привлечь работников за выявленную недостачу к материальной ответственности работодатель вправе лишь при наличии вины этих работников с соблюдением положений статей 247, 248 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК).

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Если работники отказались по письменному требованию работодателя писать объяснения по факту недостачи, то это нужно оформить соответствующим Актом за подписью не менее 2-х должностных лиц из рукводства организации.

Во-вторых, если работники не выйдут на работу, то формлять это соответсвующим образом прогулом и привлечь их к дисциаплинарной ответственности с учетом положений статей 192, 193 ТК, вплоть до увольнения.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В-третьих, писать заявление в полицию нет смысла, т.к. получите на это заявление отписку с ссылками на ТК РФ и ГПК РФ, вот и всё.

Если в организации нет своего юриста, то лучше Вам получить от конкретного юриста (можно на этом сайте по договоренности) более полную юридическую консультацию по пунктам подробным, что и как в этой не простой ситуации можно сделать с буквы ЗАКОНА и Судебной практики по таким трудовым вопросам.

Удачи Вам.