Минимальное количество дней отпуска на работе - ограничения и варианты
Хочу узнать сколько минимум дней в счет отпуска я могу взять на работе. Дело в том, что навязывают минимум 7 дней, а мне нужно всего 3. За ранее благодарен.
Добрый день. Разделение отпуска на части возможно только при обоюдном согласии работника и работодателя, соответственно и количество дней определяется соглашением сторон.
статья 125 Трудового кодекса
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте. Законодательством данный вопрос не регулируется. Подобное решается только по соглашению сторон - ст. 126 ТК РФ. Отказ работодателя предоставить именно 3 дня Вы вправе обжаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру, в суд.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация