Вопрос - Может ли меня уволить по статье за прогул, если я был на больничном сразу после пропуска работы без уважительной причины?

Могут и уволить за прогул, отсутствие на работе является прогулом согласно трудового законодательства. Ищите компромисс.

Добрый вечер. Работодатель вправе, но не обязан применить к вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения - за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Срок привлечения к ответственности - 1 месяц. Для законности процедуры увольнения работодатель должен заактировать комиссионно ваше отсутствие и письменно запросить у вас объяснительную.

статья 193 Трудового кодекса

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Добрый вечер, Артем!

По факту вашего отсутствия на рабочем месте 4 и более часов без уважительных причин должен быть составлен соответствующий акт, вы с ним должны быть ознакомлены и дать объяснение по данному вопросу. Если ваше объяснение не содержит уважительной причины для не выхода на работу, то работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор на основании ст. 81 ТК РФ.

Работодатель может требовать письменных объяснений, день прогула Вам могут засчитать, как неоплачиваемый и прибегнуть к дисциплинарному взысканию. Увольнение так же может быть, если имелись ранее подобные случаи.