Продавец без заключенного трудового договора исчез после обнаружения недостачи. Какие ответственные меры можно применить?

Уважаемая Оксана г. Рязань!

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 05.08.2018 г.

В этом случае будет очень сложно привлечь, более того, если вы обратитесь в суд и выяснится, что работник у вас работал без заключения трудового договора

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Добрый вечер. Привлечь к ответственности продавца не получится - ИП пошел на риски, связанные с тем, что у него работало материально ответственное лицо, с которым не были надлежащим образом оформлены трудовые отношения - трудовой договор и договор о полной материальной ответственности, не была проведена инвентаризация при приеме на работу и передача ТМЦ как того требует закон. Выявленная недостача, которую нельзя взыскать в законном порядке - отсутствуют документы, подтверждающие передачу ТМЦ и обязательство работника о полной материальной ответсвенности - результат такой кадровой политики.