Водителю уволенному по собственному желанию лишены отпускные из-за использования автомобиля в личных целях - законность действий

Здравствуйте!

Согласно статье 80 ТК РФ:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

То есть зарплата за июнь и июль, а также компенсация за неиспользованный отпуск должны были быть выплачены Вам 3 июля. Уже это есть нарушение трудового законодательства.

Статья 236 ТК РФ предусматривает ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты и расчета при увольнении:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Лишить премии Вас могут только при условии привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, а перед этим у Вас должны запросить письменное объяснение. Это тоже незаконно.

Статья 392 ТК РФ устанавливает сроки обращения в суд за разрешением трудовых споров:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Если у Вас есть время, то Вы можете сначала обратиться в государственную инспекцию труда. К жалобе следует приложить копию трудового договора и описать нарушения (невыплата в срок и не в полном размере расчета при увольнении).

Либо Вы можете сразу подать иск в суд.

Успехов!