Ольга
21.06.2014, 13:57
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Читать ответы (1)
Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон с точки зрения обязанностей работодателя?
Ничем. Работодатель должен рассчитать Вас в последний день работы (включая компенсацию за отпуск), как в том случае, так и в другом. Увольнение может быть произведено в любое время, т.е. не ребуется 14-дневной отработки, если достигнуто соглашение.
СпроситьПравовые последствия в обоих случаях одинаковые. Равно как и порядоку увольнения (за исключением 2 недельного срока предупреждения и ссылки на статью в трудовой книжке - см. ст. 78, 80 Трудового кодекса РФ). С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 168 из 47 429 Поиск Регистрация