Отсутствие на планерном совещании из-за невовремя передачи информации - обиды и правомерность дисциплинарного взыскания

Действия однозначно неправомерны, подписать его Вы конечно должны, но можно указать, что с приказом не согласны и обжаловать его в судебном порядке. Можете также написать заявление директору о несогласии с приказом, провести служебное расследование, просьбу его отменить и намерении его обжаловать в суде.

Здравствуйте, Татьяна.

Понятно, что обидно, т.к. факт неявки на совещание произошел по независящим от Вас причинам. Если для Вас это принципиально, то попросите руководство ознакомить Вас с порядком проведения совещаний, в частности, предоставить действующий в организации акт (к примеру, правила внутреннего распорядка, приказ руководителя), где прописано, как оповещают сотрудников о проведении совещания - это письменное объявление, электронная рассылка или обзвон, или кричат в коридор чтобы все собрались - и кто за это отвечает. Если такой порядок не прописан, то тогда что Вы нарушили? Можете в суде обжаловать приказ о взыскании.

В конце концов нужно же выяснить какой в организации порядок. Если сообщать о совещании - обязанность секретаря, а она её не выполнила, то и её наказать нужно.

Но то, что Вы не подпишете приказ, Вам это ничего не даст, а вот замечания свои стоит оставить, указав, что не согласна с приказом, т.к. не присутствовала на совещании по независящим от Вас причинам.

Всего Вам доброго!

"Трудовой кодекс Российской Федерации"

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Однако, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Для разрешения ситуации ознакомьтесь с Уставом организации, трудовым договором и должностной инструкцией, а также правилами внутреннего распорядка. Если там не зафиксирована прямая обязанность посещения совещаний/собраний, значит и нет дисциплинарного проступка.

При отказе подписать приказ, апеллируйте вышеуказанной статьей, но будьте готовы, что работодатель при этом может составить акт об отказе подписания приказа, который засвидетельствует этот самый отказ.

Самый лучший вариант это найти компромисс с руководителем.