Как бороться с бригадиром, подделывающим табеля и незаконно получающим дополнительную оплату от рабочих?
Бригадир подделывает табеля, ставит лишние смены рабочим. В день ЗП рабочие отдают ему около 200 тр. как с этим бороться. Спасибо.
Добрый день,
вам необходимы доказательства. После сбора всех доказательств (например фото документов, относящихся к данной ситуации). После напишите докладную на имя директора (обязательно в 2-х экз.) и один отдайте секретарю, а ваш пусть по всем правилам зарегистрирует. Таким образом у Вас будет доказательство Вашего обращения к директору. Когда сотрудник делает обращения в 2-х экземплярах, то это хорошо влияет на ответ. На обращения они обязаны реагировать письменно. Если ваша работа в ООО, то всего скорей бригадир обманывает директора, если у вас гос предприятие, то они могут быть в курсе ситуации. И если Вас уволят незаконно, то у Вас будет доказательство, по какой причине. И это уже гос растрата. У Вас два варианта.
И не забудьте про доказательства, а то скажут что оболгали.
Приятного Вам дня.
Спросить
Вы вправе написать жалобу в инспекцию по труду
https://онлайнинспекция. Рф, в данной ситуации нарушение работодателем норм ТК РФ, рассматривается как административное правонарушение согласно статье 5.27 КоАП РФ для работодателя влечёт предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Спросить
Ситуация такая. Мы работаем в строительной организации ЛСР. бригадир подделывает табеля и рабочие в день за отдают ему часть бригадных денег. Что нам делать?
Сообщите о происходящем вышестоящему руководителю, если ситуация с бригадиром в течении разумного времени не разрешится, то стоит обратиться с письменным заявлением в полицию.
СпроситьВы вправе написать жалобу в инспекцию по труду
https://онлайнинспекция. Рф,
в данной ситуации нарушение работодателем норм ТК РФ, рассматривается как административное правонарушение согласно статье 5.27 КоАП РФ для работодателя влечёт предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
СпроситьДоброе утро. Вас беспокоит алексей. Работаю в строительной компании лср. зарплата белая. Дело в том что прораб и бригадир подделывают табеля. Ставят людям левые смены. Потом рабочии отдают наличные. Зарплата сдельная. Что делать?
Здравствуйте, Алексей! Вы можете направить коллективную жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьЕсли бригада рабочих разгружает кирпич. Один рабочий передаёт другому кирпичи. 1 бригадир и 5 рабочих. Рабочие набили кучу кирпича. За что кто будет отвечать? В каком размере и порядке?
Написал расписку бригадиру рабочих, деньги пришли на фирму, директор отказывается платить деньги рабочим. Рабочие деньги требуют с меня, т.к расписку писал я! Как мне правильно поступить?
В день увольнения отработала 7 час вместо 10 час, так как пришли рабочие переоборудовать рабочее место. Сколько рабочих час поставят в табеле.
В день увольнения отработала 7 час вместо 10 час, так как пришли рабочие переоборудовать рабочее место. Сколько рабочих час поставят в табеле.
Сколько вы отработали столько и поставят.
СпроситьПредприятие закрывается на реконструкцию, а работники находятся на вынужденном простое с оплатой 2/3 среднего заработка. Правомерно ли, чтобы рабочие находились на рабочих местах полный рабочий день, включая ночные и вечерние смены?
Нет.
ТК РФ:
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или "нерабочий праздничный день" оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные "размеры" повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Статья 4. Запрещение принудительного труда
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Понуждение находится на рабочем месте за 2/3 зарплаты - является принудительным трудом.
Обращайтесь в прокуратуру и в гострудинспекцию.
Спросить
При сменном графике так и ставите "12" часов, согласно графика сменности. При подсчете часов ночные учитываются отдельно.
Спросить
Юлия,добрый день! Обращайтесь с заявлением в прокуратуру города и в трудовую инспекцию о нарушении трудового законодательства, несоблюдении рабочего времени
СпроситьПодскожите пожалуйста что делать? Муж директора магазина устроен так же как все подсобным рабочем но на рабочем месте очень часто отсутствует, а рабочие часы ему ставят, как бороться с этим директором?
Форма собственности магазина? Если ИП или ООО, то сообщите собственнику..думаю ему не захочется платить мертвым дущам
СпроситьЧто выгоднее по выходу из декрета на неполный рабочий день до достижения ребенка 3-х лет по зарплате? Неполная рабочая неделя (4 рабочих и 3 выходных) или неполный рабочий день рабочие часы)
