Правомерность заставления дежурить и возможность перевода на МРОТ - мой опыт в качестве рентгенлаборанта в ЦРБ

Здравствуйте, Инга! Я Вам советую внимательно прочитать Ваш трудовой договор и обратить внимание на следующие моменты: рабочее время, режим рабочего времени, размер заработной платы.

Помните, что в силу норм ст.60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если в трудовом договоре указано на вашу обязанность дежурить - однозначно должны. Но процесс дежурства должен быть регламентирован внутренним документом больницы или же Вашим трудовым договором. Если нет обязанности дежурить в договоре - только с Вашего письменного согласия и под дополнительную оплату.

Что касается перевода на МРОТ - не всё так однозначно. Играет роль зарплата, указанная в трудовом договоре. Ниже установленной платить не имеют права. Однако за проступок могут лишить премии (но опять же - если процедура депремирования прописана в положении об оплате труда, либо в положении о премировании).

Здравствуйте! Инга, на первую часть своего вопроса Вы можете ответить самостоятельно. Для этого Вам нужно посмотреть внимательно трудовой договор и должностную инструкцию. И вам все станет понятно.

Если работодатель Вас незаконно переведет на МРОТ, можете обратиться в прокуратуру. По указанному Вами факту будет проведена проверка и при наличии оснований будут приняты меры прокурорского реагирования.