Может ли заведующая подстанции скорой помощи переквалифицировать фельдшеров в неотложную помощь без согласия коллектива и на основании какого закона?
Имеет ли право заведующая подстанции скорой помощи (не спрашивая коллектив) переквалифицировать фельдшеров скорой помощи в фельдшеров неотложной помощи. Если да то на основании какого закона? Спасибо,
Здравствуйте, Елена. Согласно ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (кроме случаев, предусмотренных ч.2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (временный перевод).
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Из Вашего вопроса не видно меняются ли условия трудового договора.
Если меняются, то это перевод, требующий Вашего согласия.
Если не меняются, то это перемещение, не требующее согласия работника.
Спросить
Я работаю фельдшером неотложной помощи, меня заставляют обслуживать поликлинические терапевтические вызова на дому и назначать лечение. Имеет ли права фельдшер неотложной помощи назначать лечение?
Фельдшер скорой помощи переведен фельдшером по оказанию неотложной медицинской помощи сохранятется ли за ним выслуга лет.
Да сохраняется если данная должность включена в Единый квалификационный справочник на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541 н
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" и есть необходимый стаж.
СпроситьРаботаю фельдшером на скорой помощи, по закону бригада должна состоять из двух фельдшеров и водителя либо врач фельдшер водитель. Обязаны ли мне доплачивать за второго фельдшера если я выезжаю одна. Спасибо!
Здравствуйте! Если работа не входит в Ваши должностные обязанности, можете отказаться либо требовать дополнительной оплаты.
СпроситьРаботаю фельдшером неотложной помощи. Заведующая поликлиникой в устном приказе обязывает нас выполнять назначение врача в процедурном кабинете, т.к. нет медсестры процедурного кабинета. Законно ли это? Если да то какой закон и статья? Александр.
Александр ,Открываем Трудовой кодекс РФ.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьРаботаю фельдшером в доме-интернате для престарелых и инвалидов, имею сертификат "фельдшер скорой и неотложной помощи". Имею ли я право работать с этим сертификатом?
---Здравствуйте, не имеете права работать в доме-интернате для престарелых и инвалидов. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьМы работаем на подстанции скорой помощи в посёлке городского типа. Главная станция скорой помощи (ЦСМП, ну или головная организация) находится в городе за 50 километров. Наша подстанция по сути является филиалом. Но в трудовой книжке стоит запись, что мы приняты на работу именно на подстанцию на посёлке. могут ли нас в принудительном порядке заставить работать на центральной станции?
Добрый день.
Нет, без Вашего согласия перевод работника в другую местность запрещена. Другой вопрос если данный филиал сократят и в этом случае если Вы не согласитесь на перевод в ЦСМП то Вас уволят по сокращению.
Спросить
Ф могут ли заставить работать по приказу Производственная необходимость?Вообще если такое понятие?По крайне мере работодатель заверяет,что есть.
Спросить
Нет, заставить не могут. Согласно трудовому законодательству У каждого приказа в отношении работника должно быть основание (заявление, согласие, соглашение). Производственная необходимость это причина, по которой работодатель может выполнить действия в отношении работника , предусмотренные законом и не иначе. Предложить поработать сверхурочно (ст.99 ТК РФ ), выйти на работу в выходной день (ст. 113 ТК РФ), заменить отсутствующего работника (ст. 60.1, ст. 60.2, ст. 72.2 ТК РФ), отозвать из отпуска (ст. 125 ТК РФ), предложить перенести отпуск на другой рабочий год (ст. 124 ТК РФ) и пр. При этом ни одно из вышеуказанных действий без согласия работника работодатель реализовать не может в приказном порядке. Только на основании письменного согласия, заявления или соглашения сторон.
СпроситьИмеют ли право перевести инвалида 3 гр. работающего фельдшером скорой помощи на должность фельдшера по приему вызовов там же, менее оплачиваемую, при наличие мест фельдшеров, а в случае отказа подписать договор, договор будет расторгнут. Спасибо.
Перевести на другую работу можно только с согласия работника. При отказе работника от перевода, администрация вправе расторгнуть с ним трудовой договором как по сокращению штата, однако работник вправе обжаловать этот приказ в суд в течение 30 дней.
СпроситьЯ работаю на скорой медицинской помощи, фельдшером по приему и передаче вызовов бригадам СМП, заболела ковидом на работе, т.к могла контактировать с больными ковидом, приходящими на подстанцию и обслуженными бригадами амбулаторно. Заболела, также, заведующая подстанцией, с которой я, находилась в контакте ежедневно. Имеем ли мы право на выплату, по заболеванию?
Я работаю в Севастополе на скорой помощи с 1996 г. По диплому я акушерка, проходила курсы специализации по скорой и неотложной помощи, имею первую квалификационную категорию, могу ли я работать на должности старшего фельдшера подстанции.
Работаю фельдшером неотложной помощи при поликлинике, под давлением заставляют заниматься выдачей больничных листков, и назначением лечения, имею специализацию скорая помощь. На основании чего они имеют право меня заставить выполнять эти функции которые не включены в функциональные обязанности, поступают устные угрозы что уволят по статье.
Нет для этого оснований, если это не входит в круг Ваших должностных обязанностей. Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ оснований для увольнения по инициативе работодателя в данном случае нет. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Добрый день. Если нет письменных указаний работодателя - действия незаконны. Но могут включить в вашу должностную инструкцию эти дополнительные обязанности. Работодатель может это сделать, но с соблюдением порядка, определенного в ст. 74 ТК РФ - уведомить письменно за 2 мес., в течение которых действуют прежние условия труда. Далее - ваши обязанности изменяются либо (если согласны), трудовой договор подлежит расторжению (если не согласны) с выплатой пособия (ст. 178 ТК) в размере двухнедельного заработка.
Спросить
Добрый день. Менять Вашу трудовую функцию без Вашего согласия работодатель может только в установленных законом случаях. Например, речь может идти о временном переводе на другую работу на срок до одного месяца в случаях их ст. 72.2 ТК РФ, где указано:
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Если же перевода не было и никакого приказа работодатель не издавал, то он не имеет права ничего такого требовать от Вас.
Работник вправе отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором. Это называется самозащитой трудовых прав работника. Запрет требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, предусмотрен в ст. 60 Трудового кодекса РФ. При этом ст. 379 Трудового кодекса РФ обязывает работника письменно известить работодателя об отказе от выполнения работы.
Трудовой кодекс РФ
СпроситьСтатья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
…
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором...
Заставить ни как не могут. Выполнение других функциональных обязанностей возможно только на основании вашего добровольного согласия В соответствии со статьей 60 ТК РФ ваш работодатель не вправе требовать от вас выполнение работы, не предусмотренной функциональными обязанности В трудовом кодексе есть статья 379, которая дает вам законное право отказаться от исполнения таких обязанностей: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,
А согласно статье 380 ТК РФ: Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
Спросить
Вы имеете право отказаться от выполнения обязанностей, не предусмотренных Вашей должностной инструкцией и трудовым договором. Причем за этот отказ Вас не имеют право ни уволить по инициативе работодателя, (ст.81 ТК РФ), ни привлечь к дисциплинарной ответственности, ст.57,192,193 ТК РФ. При нарушении Ваших трудовых прав обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
Спросить
