Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как грамотно в исковом заявлении сформулировать этот момент и какие доказательства предвзятости нужно предоставить в суд?

07.11.2011, 09:37
• г. Новосибирск

Процедура увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ иезуитски чётко соблюдена. Но причиной увольнения является личная неприязнь начальника и выигранное мною в суде дело о неправомерном наложении взыскания и лишении премиальных. Представление о сокращаемых штатных единицах подал этот начальник. Как грамотно в исковом заявлении сформулировать этот момент и какие доказательства предвзятости нужно предоставить в суд? Предприятие большое - 2400 человек персонала. Трудовая функция, выполняемая мною, практически не может быть ликвидирована, т.к. является непременным условием функционирования предприятия, и может быть лишь как-то размазана по другим исполнителям. Но для этого необходимо оформить их допуск к государственной тайне, чего так и не сделано, хотя я уже уволен по сокращению штата. Заранее признателен!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Законно ли увольнение?

Формирование штатного расписания - это полномочия работодателя, если только это не учреждение, где это может регулироваться указаниями учредителя.

И то, что трудовая функция перераспределена между иными должностями, - это тоже в полномочиях Р-теля.

Если вы сумеете доказать, что сокращение штата - это искусственно созданная ситуация, то вас ждет успех.

Но для этого вам придется провести огромную работу. Придется запрашивать оба штатных, анализировать весь функционал должностей, их оклады и т.д.

И все это успеть за месяц с момента увольнения и месяц судебного разбирательства.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги