Отказ нарколога в выдаче справки - возможные последствия для работника и их предотвращение

Александр здравствуйте. Запомните, что тот факт, что сотрудник состоит на учете в наркологическом диспансере не является основанием для его увольнения.

Статья 81 ТК РФ, предусматривающая возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не предусматривает возможность увольнения по этим основаниям.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению работы, по следующим основаниям:

- по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – только в том случае, если сотрудник признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

В справке, выданной медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), должно быть прямо указано: нетрудоспособен.

- по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в случае отказа от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. Т.е. для увольнения по состоянию здоровья необходимо соответствующее медицинское заключение.

Во втором случае нужно, чтобы в медицинском заключении прямо было указано, что по состоянию здоровья у работника есть противопоказания для выполнения работы.

Советую следующее: - с получением справки о пребывании на учете в наркологии попросите нарколога выдать дополнительную справку о возможности исполнения им своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья.

Наркологи не привыкли выдавать такие справки, однако, они обязаны оценить состояние обратившегося о его возможности выполнять ту или иную работу.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.