В течении какого времени (срок), можно оспорить (написать в прокуратуру или суд) увольнение с предприятия?
В течении какого времени (срок), можно оспорить (написать в прокуратуру или суд) увольнение с предприятия?
Ст. 392 ТК РФ указано, что работник имеет право обратится в суд для защиты своих прав в течение трёх месяцев с того момента, когда его права были нарушены.
Спросить
Здравствуйте, Миша. По трудовым спорам сроков обращения, в прокуратуру нет.
Что же касается подачи иска в суд- в п. 1 ст 392 ТК РФ сказано, что работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3 месяцев. Этот срок отсчитывается с момента, когда он узнал (или должен был узнать) о том, что нарушены его трудовые права.
Однако если речь идёт о незаконном увольнении, и это правонарушение является предметом иска в суд, то здесь срок для обращения предусмотрен всего месяц с момента увольнения. Этот срок отчитывается с даты вручения работнику приказа об увольнении или же с даты, когда он получил на руки трудовую книжку.
Спросить
Здравствуйте Миша!
В соответствии с действующим законодательством:
Сроков для подачи жалобы в прокуратуру и суд не установлено.
Для обращения в суд есть конкретные сроки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)СпроситьСтатья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
В течение какого времени я могу получить долги по заработной плате после увольнения с предприятия (4 месяца задерживают зарплату, предприятие на грани банкротства, но в то же время просят написать заявление на увольнение и заново устроиться, т.к. предприятие переименовывают)? В течении какого времени сохраняется право на получение невыплаченной зарплаты работодателем? Ограниченно ли оно?
В течении какого времени можно пойти в трудовую инспекцию или прокуратуру после увольнения, чтобы вернуть задолжность по зарплате. Максимальный срок?
В течении кагого времени можно оспорить дисциплинарки в суде? Если уже обращались в прокуратуру.
Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суд - 3 месяца со дня издания приказа. В случае увольнения за дисциплинарный проступок - 1 месяц.
Спросить
Здравствуйте.
Сроки обжалования установлены ст.392 ТК РФ, приказ о назначении дисциплинарного наказания возможно оспорить в течение 3 месяцев с момента вынесения, в случае увольнения - в течение месяца (иск о восстановлении на работе), независимо от обращения в прокуратуру.
СпроситьПри увольнении по ч. 2 ст. 81 ТК РФ, в течении какого времени предприятие обязано полностью расчетаться с работником предприятия?
После несчастного случая на предприятии со смертельным исходом комиссия из Гос. инспекции труда составила Акт о несчастном случае (формы Н 1).
1. В течение какого времени после составления акта можно подать иски в суд на результаты комиссии (обжалование акта)?
2. В течение какого времени после суд. мед.экспертизы можно подать иск на ее результаты?
3. В течение какого времени можно обжаловать результаты предварительного расследования, проведенного следственным комитетом?
4. В течение какого срока можно подать иски на предприятие и с какого момента отсчитывается этот срок?
По вопросам №№ 1, 2 и 4 - общий срок для всех трудовых споров - 3 месяца. По вопросу № 3 - результаты предварительного расследования проверяются судом при рассмотрении по существу уголовного дела. Поэтому писать специально какие-то жалобы необходимости нет
Спросить
иски в суд на результаты комиссии (обжалование акта)? это две разные вещи.
на основании ст.254 ГПК РФ можете обжаловать в течении 3 месяцев со дня получения на руки акта. 2).В течение какого времени после суд.мед.экспертизы можно подать иск на ее результаты? вы все 22 вопроса задавали из задачника? нет чтобы кратко написать, что вы конкретно хотите, вы здесь разворотили бог знает, что?
СпроситьНа предприятие поступил запрос прокуратуры с требованием предоставить документы в течении суток, мотивируя срочность, поступлением к ним (в районную прокуратуру) запроса с областной прокуратуры. Какой срок предоставления информации в прокуратуру? Или срок устанавливает областная прокуратура и ее требования обязательны?
В течении какого времени, с даты увольнения, можно подать иск в суд о возмещении компенсационных выплат при увольнении?
Я на предприятии написала заявление на увольнение с 1 сентября, могу я пойти на больничный 1 числа и обязаны ли они оплатить его? В течении какого времени после увольнения я могу пойти на больничный, чтобы предприятие оплатило его?
да. вы можете уйти на больничный и предприятие его оплатит еще в течение 30 дней после вашего увольнения
Спросить
В течение какого времени после незаконного увольнения можно подать жалобу в прокуратуру? И возможно ли подать жалобу, если срок исковой давности истек?
Жалобу в прокуратуру подать можно всегда.
Тем более, что если были нарушения, то работодателя привлечь к административной ответственности могут и позднее.
СпроситьВ течение какого времени после увольнения можно пойти на больничный, чтобы предприятие его оплатило?
