Устроиться на вторую работу без оформления совместительства - законность заявления об утере трудовой книжки?
Хочу устроится на вторую работу. А новый работодатель не хочет оформлять совместительство. Предлагает написать заявление об утери трудовой книжки, и завести новую. Насколько это будет законно с моей стороны?
Здравствуйте, Андрей. Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Таким образом, в трудовую книжку запись о совместительстве делают по основному месту работы. У второго работодателя Вам нужно взять копию приказа о приеме Вас на работу (или копию договора) и предъявить его основному работодателю, на основании чего он внесет запись о совместительстве в трудовую книжку.
Спросить
Хочу устроится на вторую работу. А новый работодатель не хочет оформлять совместительство. Предлагает написать заявление об утери трудовой книжки, и завести вторую (первая храниться по месту моей основной работы). Насколько это будет законно с моей стороны? Соглашаться ли мне нга такой вариант трудоустройства?
Мне на предыдущем месте работы не изменили фамилию в трудовой книжке. Ооо ликвидировалось. Новый работодатель прндлагает завести новую книжку. Потеряется ли стаж из старой книжки с девичьей фамилией?
Муж работает на первой работе водителем, при устройстве ему сказали что по совместительству он может устроится только на определенные профессии! Он решил устроится на вторую работу водителем-что запрещано учитывая первое место работы!
Ему предложили как вариант написать заявление об утере трудовой книжки и завести новую, что он и сделал! Получается у него 2 трудовых, одна на первой работе, вторая по второй! Законно ли это? к чему может это привисти? Как же пенсионные отчисления?
Хочу устроиться на вторую работу, но чтобы не знал работодатель на первой работе. Можно ли завести вторую трудовую книжку для работы по совместительству, чтобы шли отчисления.
Я работаю на основной работе хотела устроиться на вторую работу уборщицы но везде нужна трудовая книжка я могу завести вторую трудовую книжку это будит законно.
Я устроилась на вторую работу. Работодатель хочет меня оформить но не по совместительству а как основная. Для этого сказал завести новую трудовую книжку. Законно ли это и кокого подвоха ждать в будущем.
Я работаю, книжке уже 25 лет, второй работодатель это знает, но хочет меня оформить обязательно по трудовой, предлагает мне написать, что я якобы потеряла книжку, и завести новую. Чем мне это грозит?
Хочу устроится на вторую работу. Работодатель берёт только с трудовой книжкой, но при этом я бы не хотела увольняется с нынешней работы. Могу я завести вторую трудовую книжку?
Меня интересует следующий вопрос. Я работаю по трудовой книжке, хочу найти подработку. По совместельству работодатели оформлять отказываются, только по трудовой книжке. Могу ли я завести вторую?
С 10.04.09 не работаю по основной специальности по трудовой книжке, она лежит дома.
С 01.10.09 работаю по трудовому договору преподавателем на курсах иностранных языков.
С 09.02.10 получила больничный лист по беременности и родам.
Предоставила больничный лист, заявление на отпуск и выплату пособия работодателю.
1. Должен ли работодатель выплатить мне пособие как сотруднику по договору, без трудовой книжки?
2. Почему работодатель хочет оформить меня по трудовой книжке задним числом? Меня устраивает ситуация сотрудничества по договору, вносить сведения об этой работе в трудовую книжку я не хотела бы. Работа преподавателя является для меня не основной, а работой по совместительству.
3. Зачем работодателю копия моей трудовой книжки?
4. В случае, если работодатель будет настаивать, могу ли я завести новую трудовую книжку и вписать в нее конкретно эту работу?
5. Налоги с зарплаты я выплачиваю. Могу ли рассчитывать на выплату пособия по месту работы?
Спасибо.
