Проблемы с выплатой зарплаты и увольнением в ситуации с ликвидацией компании
Ситуация:
1. Я с 28 октября 2008 года работала в компании ООО ХХХ. В августе 2011 года компания ликвидировалась (объявлена банкротом). Вместо нее стала ЗАО ХХХ. Меня (и еще 4-х сотрудников) никуда не перевели. Но мы об этом даже и не подозревали (о банкротстве) и продолжали работать. Сейчас мне отказывают в выплате з/платы за сентябрь и октябрь 2011 года (совсем не отказывают, но и сроки выплаты не называют).
2. Я хочу уволиться, но не понимаю, как мне поступить, т.к. и увольняться мне неоткуда.
Просто не выйти на работу - опасаюсь увольнения задним числом по статье и плохой записи в трудовой.
Если просить об увольнении официально (опять же непонятно откуда) - скажут отрабатывать 2 недели, но за них по всей видимости ничего не выплатят.
Руководитель нового ЗАО о моем упоминании условий договора сказал: забудь, нет ни трудового договора ни той фирмы ООО ХХХ.
Трудовая лежит у них!
Каковы мои действия могут быть в такой ситуации более оптимальные (чтобы получть ЗП за отработаные месяцы?) или чтобы увольтся побыстрее и не ходить на ту работу, за которую не собираются платить.
Смотрите http://www.moscow-faq.ru/all_question/job/2011/November/36784#ixzz1d1I0jJg9
Антонина, когда процедура банкротства у организации заканчивается полностью, т.е. она юридически перестает существовать, документы организации, подлежащие передаче в городские архивы, включая личные дела сотрудников, передаются в архивы. Всех сотрудников в обязательном порядке уведомляют о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.
Ситуация больше похоже на реорганизацию, чем на банкротство.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как найти работу после ликвидации компании - возможности и проблемы
Как уволиться после отпуска - вопросы выплат и записи в трудовой
Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании
Несостоятельность трудового договора без оригинала - как оспорить запись в трудовой при отсутствии документов на руках?
