Полагается ли мне денежная компенсация, если я получила отпускные в полном объеме, а выхожу из отпуска раньше на десять дней, в связи с производственной необходимостью?
Здравствуйте Ольга
согласно
ТК РФ Статьи 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска""По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
[quote]""Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
""Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.[/quote]
таким образом компенсация вам не положена, а вы можете использовать не до использованый отпуск в удобное для вас время
с уважением к ВАМ.
Спросить
