Работодатель требует использовать все отпуска \'под 0\', но работники отказываются выходить в отпуск вне утвержденного графика - Основания работодателя и действия для сотрудников

13.08.2018, 09:56

• г. Хабаровск

Работодатель заставляет отгулять все отпуска под "0", сверх того, что запланировано по графику отпусков. Работники вне утвердженного графика ходить в отпуска отказываются. Какие основания у работодателя на такие заявления и что делать работникам?

Читать ответы (3)

График отпусков
График отпусков работников
Запланировать отпуск

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Савельев А. В. 5.0

13.08.2018, 10:16,

г. Москва

Заставить работника уйти в отпуск вне его графика работодатель не имеет юридического права (даже при том, что РФ присоединилась к соответствующей международной конвенции), однако может включить административный ресурс в виде снижения премии, более пристального контроля над деятельностью работника и т.д. При этом, при подготовке графика отпусков на следующий год работодатель может учесть в нем все имеющиеся неотгуленные отпуска работника, а работник в свою очередь, будет уже обязан их отгулять.

Спросить

Автор вопроса

Анастасия

13.08.2018, 10:48,

г. Хабаровск

Нас собираются сокращать до к 01.01.19 г и тем самым, чтобы минимизировать наши выплаты, пытаются выпроводить в отпуска.

Спросить

Юрист

Захарова И. А. 4.6

13.08.2018, 11:16,

г. Москва

Здравствуйте, Анастасия. Согласно ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом, подавайте заявления о предоставлении отпуска в соответствии с графиком. Заставить идти в отпуск вне графика без Вашего заявления никто не вправе. Если будут издаваться приказы о предоставлении отпуска вне графика и без Вашего заявления, Вы вправе его обжаловать в судебном порядке.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Хабаровск - онлайн услуги юристов