Как расставлять кто.
Я являюсь бригадиром какое кту я имею право выставлять по результатам работы?
Доброе утро, Владислав!
В Вашей организации должно быть положение, в котором установлены правила начисления кту - порядок начисления, кто имеет право начислять и прочие моменты, касающиеся этого вопроса. Обычно разрабатывает такое положение экономист вместе с бухгалтерией. К ним и обращайтесь для разъяснения.
Спросить
У вас на предприятии должен быть профсоюзный комитет и положение о премиях и по определению коэффициента за трудовое участие Посмотрите и используйте это в своей работе Есть еще должностные инструкции на каждую должность Смотрите, что каждый должен выполнять и как А потом уж на что - то рассчитывать.
СпроситьРаботаю на АвтоВАЗе наладчиком автоматических линей, так же являюсь бригадиром. Сейчас нас (бригадиров) заставляют подписать ДОГОВОР О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.
За что и как работодатель может снять с бригадиров? Работаю водителем и являюсь не освобожденным бригадиром. Хотят убрать меня с бригадирства и поставить другого, более угодного начальству.
Светлана!
За что и как работодатель может снять с бригадиров знает только ваш работодатель
Если Вы бригадир по совместительству, то занять эту должность могут, введя эту должность для освобожденного работника.
СпроситьБригадир назначается приказом работодателя и с ним должен быть заключен трудовой договор.
Спросить
Я уволилась по собственному желанию. Какие документы мне надо собрать для биржи и примут ли меня там? какую работу имеют право мне предлагать, и от какой я могу отказаться без ппоследствий? Работала бригадиром.
Доброго времени суток! Для постановки на учет в Службу Занятости необходимо предоставить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании, справку о заработной плате за последние 3 месяца. Работу обязан предлагать по специальности и по смежным специальностям могут предложить.
Спросить
Здравствуйте. Конечно примут вы же считаетесь безработной и не важно, что вы уволились по собственному.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 01.05.2017) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.
Статья 4. Подходящая и неподходящая работа
1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - трудовое законодательство), считается подходящей для граждан:
(в ред. Федеральных законов от 17.07.1999 N 175-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;
(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 27.12.2009 N 367-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;
обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.
4. Подходящей не может считаться работа, если:
она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
(в ред. Федерального закона от 17.07.1999 N 175-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера
1. Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости.
2. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:
признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона;
прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;
переезда или переселения безработного в другую местность;
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 361-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;
осуждения лица, получающего пособие по безработице, к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
(в ред. Федеральных законов от 30.04.1999 N 85-ФЗ, от 03.06.2009 N 106-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
назначения пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо назначения страховой пенсии по старости (в том числе досрочно), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
отказа от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению гражданина);
(абзац введен Федеральным законом от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
смерти безработного. При этом выплата суммы пособия по безработице, причитающейся безработному и недополученной в связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.
(абзац введен Федеральным законом от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
3. Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях:
отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;
отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
(абзац введен Федеральным законом от 17.07.1999 N 175-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 25.12.2008 N 287-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 361-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;
(в ред. Федерального закона от 17.07.1999 N 175-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию;
(в ред. Федерального закона от 30.04.1999 N 85-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.
Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.
(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Выплата пособия по безработице не производится в периоды:
абзац исключен. - Федеральный закон от 30.04.1999 N 85-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
отпуска по беременности и родам;
выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и организациях дополнительного профессионального образования по очно-заочной или заочной форме;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.
Указанные периоды не засчитываются в общий период выплаты пособия по безработице и продлевают его.
5. Размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:
неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;
отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (обучение).
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6. Решение о прекращении, приостановке выплаты пособия по безработице или снижении его размера принимается органами службы занятости с обязательным уведомлением безработного.
7. Правила прекращения, приостановки выплаты пособия по безработице и снижения его размера устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
СпроситьЯ являюсь индивидуальным предпринимателем с правом ведения образовательной деятельностью с детьми дошкольного возраста, в настоящее время арендовала помещение для работы. Скажите, какое название я имею право дать свему учреждению, и имею ли я право принимать на работу сотрудников - педагогов?
Здравствуйте Людмила! Вы так и будете называться ПБОЮЛ ФИО. Педагогов брать на работу можете, по трудовому договору, без права записей в трудовую книжку. В Патентных органах на имя ПБОЮЛ вы можете зарегистрировать оригинальное название для своего учреждения, которое можете вывесить над помещением. С Уважением Прохорчева С.А.
СпроситьЯ являюсь сотрудником МВД. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Собираюсь выходить на работу. Официально мой рабочий день с 9-00 до 18-00. Однако на практике ранее 23 часов уйти с работы я не имею никакого права. Вопрос такой, какой график работы у меня должен быть при выходе из декрета, по достижению ребенком 1,5 лет? Имеют ли право привлекать меня к ночным дежурствам, задерживать на работе и на сколько, привлекать меня к работе в выходные дни, а также имею ли я право уходить с работы на час раньше? А также на какие НПА ссылаться?
Имеют ли право привлекать меня к ночным дежурствам - нет, только с вашего согласия.
на сколько, привлекать меня к работе в выходные дни -только с вашего согласия.
имею ли я право уходить с работы на час раньше?- нет.
СпроситьЯ работаю мастером маникюра, ушла от работодателя, имею ли я право выставлять фото своих работ в соц сетях сделанных мною на момент работы в её салоне?
Если вы не заключали никакого договора, ограничивающего ваше авторство на работы, то можете.
Спросить
Возможно ли повторное выставление счета за работы на газопроводе, выполненные предыдущим владельцем?
Скажите пожалуйста имеют ли права газовики выставлять повторно счет за проведения работ наружнего газопровода, когда эти работы проводил бывший собственник.
Я физ. лицо, я являюсь бригадиром, у меня в бригаде работают граждане с СНГ (Украина) какие документы надо иметь им при себе для работы на законных основаниях в РФ.
Если у меня в договоре написано что я имею право на доплаты и надбавки по результатам работы! С директором не сошлись во мнениях имеют ли право они платить один оклад?
В качестве стимулирующих в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны следующие выплаты:
- доплаты и надбавки стимулирующего характера;
- премии;
- иные поощрительные выплаты.
Все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
Таким образом, если коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя предусмотрены перечисленные выплаты, условие о них должно содержаться в трудовых договорах работников.
При этом существенное значение имеют формулировки, содержащиеся в трудовом договоре.
Для консультации необходимы трудовой договор, а также имеющиеся локальные нормативные акты работодателя.
Спросить
