Ремонт на работе - почему мы тратим отпуск по производственной необходимости?
199₽ VIP
На работе в отделении устроили ремонт. По причине этого мы писали заявления, где говорилось-"прошу предоставить очередной ежегодный отпуск по производственной необходимости. Таких заявлений было 2. С 6.08 по 15.08 (оплатили по среднему) и с 15.08 по 24.08. И теперь нам говорят, кто выходит в отпуск по графику в октябре, что мы уже его в августе сейчас прогуляем и в октябре уже не можем идти, потому что дней не останеться. Почему по причине простоя мы тратим свой ежегодный отпуск? Законно ли это?
Потому что вы заявления написали. Не писали бы и ничего такого Вам не смогли бы заявить. Оплатили бы как положено согласно ст. 157 ТК РФ.
А при таких условиях, когда все написали - формально администрация права.
Спросить
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть первая ст. 157 ТК РФ).
Во время простоя трудовой договор работника не прекращен, трудовые отношения между ним и работодателя сохраняются. В связи с этим работник имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска (часть первая ст. 21, ст. 122 ТК РФ).
В соответствии с частью второй ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это означает, что в периоды, указанные в графике, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск той продолжительности, которая запланирована, а работник, соответственно, обязан уйти в отпуск в данный период установленной продолжительности, т.е. не выходить на работу начиная с первого дня, указанного в графике.
Спросить
Вы просили предоставить Вам очередной ежегодный отпуск, а не отпуск всвязи с простоем в работе. Вы уже использовали свой отпуск. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска по соглашению между работником и работодателем предусмотрено ст. 124 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
По причине простоя не нужно уходить в отпуск, а нужно добиваться от работодателя приказа. А Вы сами написали уже такое заявление на предоставление очередного отпуска.
Но здесь есть противоречия между вашим заявлением на ежегодный оплачиваемый отпуск и оплатой по среднему. Вы в этом случае, потребуйте от бухгалтерии расчетных листов, если оплата была согласно простоя (ст. 157 ТК РФ), то конечно это НЕ ЗАКОННО, и вам нужно обратиться за защитой трудовых прав в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя и в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Во-первых, Вы не обязаны были писать заявления о предотсавлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска, да еще "по производственной необходимости".
Вы имели законное право выходить на работу и в прямом смысле ЗАГОРАТЬ на работе, если Вам не где работать.
В этом случае работодатель ОБЯЗАН был издать Приказ "О простое" согласно ч.3 ст. 72.2 ТК РФ и оплатить вам всем, кому не где было работать, согласно статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Во-вторых, почему по причине "простоя" Вы тратите свой ежегодный оплачиваемый отпуск? Потому, что Вы не знаете свои трудовые права и не желаете сами почитать Трудовой кодекс РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте. Можно написать коллективную жалобу в инспекцию по труду, указав, что фактически Вас вынудили написать такие заявления.
СпроситьЗдравствуйте еще раз, уважаемая Елена!
В тком случае, если на рабочем месте не по вашей вине произошел ПРОСТОЙ, Вы не обязаны НИЧЕГО писать своему работодателю, а обязаны и вправе приходить ежедневно на работу, а если работать невозможно, просто отдыхать на работе.
Пусть при этом "голова болит" (Что делать?!) у вашего работодателя.
Ну а советовать писать жалобу в Государственную инспекцию труда в этом случае, может тот, кто не сам не работает на производстве...
Удачи Вам.
Спросить
После девяти месяцев непрерывной работы не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск по причине производственной необходимости. Обязан ли работодатель обосновывать такую необходимость?
Ведь следуя этой логике работодатель вправе и в очередной раз не предоставить отпуск.
Здравствуйте, я перевёлся с одной организации (путевое хозяйство) в другое (вагонное хозяйство) в январе 2017, в отпуске был в мае 2016 по графику отпусков со старой работе должен идти в отпуск в августе 2017, на новой работе сказали написать заявление на отпуск в августе, написал заявление за 4 недели до отпуска (отпуск на 22 августа)22 августа пришёл на работу узнать почему нет отпускных а мне говорят что потеряли заявление на отпуск, что делать?
Прошу у Вас консультации в сложившейся ситуации.
Я хочу уволиться по собственному желанию. Сейчас нахожусь на больничном, который будет закрыт 10 числа, т.е. с 14 июня (с учетом праздничных дней) я должна выйти на работу. По графику отпусков с 14 июня я должна пойти в очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Заявление на увольнение по собственному желанию я писала работодателю давно, но потом написала заявление на отзыв (ген. дир. на моем экземпляре заявления поставил подпись согласовано), чтобы меня не уволили по собственному желанию во время нахождения на больничном. И написала заявление для работодателя такого содержания: Прошу уволить меня по собств. Желанию по окончании периода нетрудоспособности-дату увольнения и дату написания заявления я не ставила намеренно - вообще это заявление было как гарант работодателю, что мое решение об увольнении в силе, просто не хочу увольнения во время больничного. На новое место работы мне выходить 01 июля. Поэтому мне очень хотелось бы сходить в свой очередной отпуск с 14 по 27 июня, чтобы перерыва в стаже не было в трудовой. Вопрос вот в чем: может ли работодатель отказать мне в очередном отпуске по графику с последующим увольнением, ссылаясь на мое заявление об увольнении по окончании периода нетрудоспособности (без всяких дат) - имеет ли такое заявление силу, или на то, что по закону предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью? Или эта буква закона относится только к неиспользованному отпуску вне графика отпусков, ведь график отпусков обязатен для исполнения как работником, так и работодателем, и для его изменения должна быль либо производств. Необходимость (чего нет), либо мое заявление на уважит. Причину переноса отпуска? В общем, может ли работодатель отказать в предоставлении мне отпуска? Извините, что так много написала, старалась подробно изложить ситуацию, поэтому надеюсь на подробный ответ с ссылкой на законодательную базу! Заранее спасибо!
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Мою жену не отпускают на сессию. Она писала заявление на отпуск, не отпустили потому, что по графику у неё отпуск в мае. Так же есть не использованные дни отпуска за 2013-2014 год (9 дней), но и на это заявление они говорят что, не могут отпустить в связи с производственной необходимостью. Хотя до этого в ответе на предыдущее заявление написали, что готовы его предоставить.
Если утвержденный график отпусков по причине производственной необходимости начальник изменить в одностороннем порядке не может, то означает ли это что я могу спокойно идти в отпуск по графику летом.
Работника уведомили за 14 к.д. о предстоящем ежегодном оплачиваемом отпуске с 12.08.2022. Перед составлением графика отпусков работник оформила заявление "Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск ориентировочно 12.08.2022 и с возможностью корректировать в 2022 году". В графике отпусков поставили дату начала отпуска 12.08.2022.
Теперь работник не соглашается подписывать уведомление, т.к. цитирую слова: "Ведущие слова в моем заявлении об очередном оплачиваемом отпуске в 2022 году: ориентировочно и с возможностью корректировать в 2022 году!".
Кто прав, помогите разобраться в этом вопросе.
Помогите, пожалуйста разобраться с вопросом следующего характера:
1) При устройстве на работу не попала в график отпусков. Могу ли я уйти в отпуск по истечении 6 мес. без графика? Начальник говорит, что не подпишет мое заявление об отпуске, мотивируя это тем, что есть кому идти в отпуск по графику, ссылаясь на производственную необходимость.
2) Обязан ли работник согласовывать заявление об отпуске у начальника? Можно ли его обойти, путем регистрации заявления в приемной?
Моя проблема заключается в том, что я отгулял свой очередной отпуск (14 дней) в первой половине года! А.после этого производство встало по вине работодателя! Работодатель отказался оплатить простой пригрозив увольнением (сокращением)
Пришлось авансом взять вторую половину отпуска, но уже не по своему желанию.
Сейчас август, и я нашел другую работу, написал заявление об увольнении.
Должен ли я возвращать деньги за отпуск в который вынужден был идти?
Ведь если все же придется, то останусь. Без.средств, т.к.я вышел из отпуска за свой счет по причине (уже) второго простоя производства.
В марте сотрудник ушёл в очередной отпуск на 28 дней, сегодня дала ему ознакомиться с графиком смен на август, сотрудник подписывать его не стал, т.к в марте, во время отпуска он оказывается был на б/л 27 дней, и теперь хочет уйти в отпуск с 1-27 августа, но в августе по графику идут в очередной отпуск 2 сотрудника в отпуск, (с 18-24 один сотрудник, и с 25-12.09, другой). Как мне составить график правильно, кто по закону должен идти в отпуск впервую очередь?
График отпусков, где у меня в августе был отпуск, не был согласован с вышестоящей организацией, поэтому с 01.08.2011 за период с 16.08.2010 по 16.07.2011 мне устно отказано предоставить отпуск на 26 рабочих дней - производственная необходимость до 31 августа. Но заявление на отпуск с 01 сентября не принимают - рано, а на деле - начало учебного года-. много работы (письменный отказ не дают и заявление под роспись подать нельзя)
Так как я беременна, то работодатель вынуждает меня уволиться (без свидетелей мне это было уже неоднократно озвучено).
Декретный отпуск у меня только в октябре - какие должны быть мои действия?
