Нарушение трудовых отношений и обвинение в хищении - каковы последствия?
Уволилась 02.07.2018. Точнее, ушла не хорошо, поругавшись с глав. Бухом. Ген.дир. заявление об увольнении подписал, что "не возражает". Но наряду с этим у меня на руках, дома остаётся рабочий ноутбук. Который не могу, нет возможности привезти его обратно. Писала им, бывшему начальству, что как будет время, так и привезу им ноутбук.
Но сегодня узнала, что по месту прописки приходил полицейский с уголовного розыска и сказал, что работодатель написал на меня заявление о хищении.
Подскажите: чем впоследствии все это грозит?
Варианты - статья 158 УК РФ (кража), статья 160 УК РФ (присвоение или растрата), статья 165 УК РФ (причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием). Все зависит от конкретики ситуации. Надеюсь, у Вас сохранилась переписка с начальством, где Вы выражаете готовность возвратить им данный ноутбук. Соответственно, Вам лучше явиться в отдел полиции и дать показания по существу дела, лучше в сопровождении Вашего адвоката (которого Вам лучше выбрать заранее, самостоятельно, заключить соглашение и проработать защитную позицию). В данной ситуации главное не допустить возбуждения уголовного дела, а дать правильные показания и оформить надлежащим образом возврат ноутбука. Иначе - уголовное дело.
СпроситьНа самом деле здесь сложно говорить о 158 УК,так как у вас нет умысла на тайное хищение ведь ноутбук как я понимаю был вверен вам в качестве имущества, этому должно быть документальное подтверждение, что ноутбук вам выдан, а значит умысле на хищение не найти, однако с вас можно взыскать стоимость данного ноутбука,158 конечно притянуть можно, но достаточно сложно если ноутбук ДЕЙСТВИТЕЛЬНО был вверен вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 429 Поиск Регистрация