Робота во время оплачиваемого отпуска

Во время ежегодного отпуска я заболела предоставила работодателю лист нетрудоспособности и написала заявление о переносе отпуска. Работодатель в переносе отказал. Какие мои действия, если я не хочу догуливать отпуск?

Я находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, во время отпуска у меня заболел ребенок. Брать ли у врача листок нетрудоспособности. Оплатят ли мне листок нетрудоспособности, и продлят ли мне отпуск.

Урезают отпуск.

Работодатель ограничивает время оплачиваемого ртпуска 14 днями на год без перероса. Как быть? Что делать?

Работник отсутствовал в очередном трудовом отпуске, после выхода из отпуска предоставил лист нетрудоспособности только через 16 дней и требует продлить очередной отпуск на то количество дней, которое указано в листе нетрудоспособности. Есть ли определенные сроки подачи работодателю листа нетрудоспособности? Можно ли в таком случае продлить отпуск, если работник уже отработал 16 дней?

Во время отпуска открыт листок по временной нетрудоспособности в связи с коронавирусом. Продлевается ли отпуск. Листок временной нетрудоспособности с кодом 03.

Работник находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске заболел.

По выходу написал заявление о переносе дней отпуска (которые болел) на другую дату. Работодатель против данной даты переноса отпуска и предлагает перенос отпуска на другую дату, которая удобна не работнику, а работодателю. Законны ли действия работодателя.

Работнице с 05.09 по по 26.10. 2012 года был предоставлен очередной отпуск. Работница вернуласьиз из отпуска 27.10.2012.

28.02.2013 г. предоставила листок нетрудоспособности за период с 21.09.12 по 16.10.12 и написала заявление предоставить неотгуленные дни к отпуску по графику отпусков за 2013 год, листок нетрудоспособности ей был оплачен, но 28.08.2013 написала новое заявление о переносе отпуска за 1 год по графику отпусков на 02.09.13 без учета неотгуленных дней в 2012. По приказу ей был предоставлен отпуск за один год согласно заявления.

10.08.2014 года работница вновь обратилась с заявлением предоставить ей неотгуленные в 2012 году дни отпуска. Имеет ли право работодатель отказать ей в предоставлении этих дней в 2014 году?

На какое количество дней необходимо продлить очередной отпуск по второму листу нетрудоспособности?

Сотруднику оформлен очередной отпуск с 09.06.15 по 26.06.15 на 18 календарных дня. Во время отпуска сотрудник болел и предоставил 2 больничных листа с 24.06.15 по 06.07.15 на 13 к.дн., с 08.07.15 по 17.07.15 на 10 к.дн. По первому больничным листам отпуск по приказу продлён на 3 к.дн. На какое количество дней необходимо продлить очередной отпуск по второму листу нетрудоспособности?

Сотрудник ушел в отпуск. Находясь в отпуске сотрудник заболел. Приказ издан, зарегистрирован, подписан. Согласно статье 124 ТК РФ ежегодный отпуск продлевается на время нетрудоспособности работника.

Первая ситуация: Работник желает продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности сразу после окончания ранее оформленного отпуска.

Как оформить документально продление отпуска?

Вторая ситуация: Работник после окончания отпуска вышел на работу не продлевая отпуск, решив взять дни неиспользованного отпуска в другое время.

Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.

Имею ли я право при переносе ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудников (отпуск по графику в декабре идут в июле) запрашивать уважительную причину и документальное обоснование переноса.