Сокращение ставки коменданта и вопрос о компенсации - что правильнее сделать?
Я работаю в Детской школе искусств на ставке - комендант (основная) и 0,25 ставки внутреннее совмещение - специалист по охране труда. Работодатель уведомил, что сокращает ставку коменданта и оставляет 0,25 специалиста по ОТ. Что в данном случае правильнее сделать и положена ли компенсация за коменданта?
Здравствуйте.
В данном случае применяется обычный порядок увольнения по сокращению, определенный в ст.ст.81,178,180 Трудового кодекса РФ.
То есть, наличие обязательного письменного уведомления не менее, чем за два месяца, предложение другой имеющейся работы, увольнение по сокращению с выплатой выходного пособия.
Единственное, что не положено работнику в случае, если он не становится безработным - это пособие на период трудоустройства.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Изменение ставок на должности зав. прачечной и коменданта - как теперь считается?
«Вопрос о перераспределении ставок в детской школе искусств - могу ли я претендовать на целую ставку сторожа?»
Совмещение должностей в дошкольном учреждении - разрешается ли по ТК РФ?
ВОПРОС: 1. должны ли мне предлагать свободные вакансии которые имеются в организации?
Расчет заработной платы при переводе на 1 ставку с учетом предоставленной справки о легком труде
Возможность перераспределения обязанностей и сокращение ставки бухгалтера при увольнении специалиста по оргработе
Возможность занимать 0,5 ставки в доме культуры при совместной работе в детском саду и школе искусств