Возможное увольнение менеджера по продажам в Сбербанке из-за игры в азартные игры - права и действия
Я работаю в Сбербанке менеджером по продажам. Вышла досрочно из декретного отпуска. Ребёнку 1.10 месяцев. У меня есть кредиты в Сбербанке и микрозаймы. По обязательствам просрочек нет, платежи вношу вовремя. А также по моей карте проходили транзакции пополнения счета в игровых слотах (азартные игры). Карта часто была у мужа. И о том, что он иногда играет я не знала. Сейчас на работе при проверке СБ, меня вызвал руководитель. И сказал, что так как у меня есть микрозаймы, а по карте выяснилось, что я якобы играю в азартные игры, меня могут уволить по статье о потере доверия.
Я никаких противоправных действий не делала. И если уж на то пошло, хочу уволится в такой неприятной ситуации по собственному желанию. Имею ли я право это сделать? Имеют ли право они меня уволить по статье? Как лучше поступить в такой ситуации?
Можно, узнать на каком основании руководитель отделения в котором Вы работаете проверяет Ваши личные счета и перечисления по Вашей личной карте? Чем мотивируют проверку? Уволить без применения дисциплинарного взыскания невозможно, а Вы выполняете свои трудовые обязанности, соблюдаете правила внутреннего трудового распорядка, выполняете свои функциональные обязанности на отлично, если Вы принимаете меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, то причин для переживаний, да и оснований для увольнения нет.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 429 Поиск Регистрация